办公室支部书记对照党章党规找差距研讨发言材料

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对照党章党规找差距研讨发言

　　根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对

照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我

认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人

物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不

足之处有以下几点。

　　一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有

明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相

应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上

级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意

见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口

的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室

光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作

作为办公室负责人，我对此检讨。一则是我在批文件的时

候就提出了不切实际的贯彻意见，再则，领导批了不应该

提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由

于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比

我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白

了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。

　　二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办

私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位

又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前

段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好？”宣

传的时候，都口口声声说有事找 XX，但是当我们真找去了

又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为

这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，

认为这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。好多人对

基础业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知

皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销

程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗？公务

接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到？再者，我在

这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不

知道？

　　三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且

连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同

志们享有的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋

糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。

作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱

惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别

人享受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因

还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得

了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起

来，但是一说到关心爱护，这也不知道那也不知道。

　　四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴

责一些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领

导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看

了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。

有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，第二天

就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一

情况给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。

　　五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单

位比较特殊一些，我们天天问其他单位要这要那，如果有

单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不

是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督

别人的同时，也接受别的单位的监督。问别人要，理直气

壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文

件办理清单，我们约有十分之一的文件并没有按时报送。

　　六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公

文报送到书记那了，公文里面还居然有错别字。文件审签

单上，五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误

这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签

字当成了权力，殊不知签字是要负责任的。有些部室年度

计划，结果落款日期是九月十月，这还是年度计划？对此

作为办公室负责人，我有不可推卸的责任。

　　七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度

一些基本工作制度，比如请销假制度，公文审批制度，出

差审批制度等等。但是在工作中发现，相当多的人，一问

啥也不知。平时印发给，都不看，也不好好保管，需要的

时候，一个电话再让打字员重新出。造成大量的浪费，也

导致我们这么二十个人的单位，就同一制度，这个人这么

说，那个人那么说，如此一来，能不出事？对此，办公室

今后在党建室建立一个公开的公文专区，文件以后不给个

人发，就在专区配套十份。谁看，谁去复印。

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办公室支部书记对照党章党规找差距研讨发言材料对照党章党规找差距研讨发言　　根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。　　一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、...

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