在2021年度目标考核暨2025年目标任务部署会议上的讲话

3.0 老秘书 2025-10-01 484 99+ 17.22KB 9 页 3稿币

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明确目标强化举措转变作风狠抓落实

以优异成绩迎接党的二十大胜利召开

同志们：

今天，我们召开局 2021 年度目标考核暨 2022 年目标任务

部署会议，主要任务是总结去年的目标管理工作，分解下达今

年的考核目标，动员全局上下进一步细化目标责任，开拓进取，

扎实工作，确保完成和超额完成全年的目标任务。刚才，我们

通报了 2021 年度目标任务完成情况，宣读了 2022 年全县人社

工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工

年度绩效考核暂行办法，表彰了 2021 年度人社工作先进集体和

先进个人。希望大家以先进为榜样，勇于担当、锐意进取、开

拓创新、勇争一流。下面，我讲四点意见：

一、树立目标意识，提振干事创业精气神

目标任务确定以后，干部就是决定因素。干部的积极性从

哪里来，就是要有良好的精气神。要避免蒙混过关的“懒惰

病”、上推下滑的“推诿病”、自由散漫的“牢骚病”和落实

无措施的“低能病”。一要提升“想为”的思想境界。面对工

作要拿出积极想干的态度，把工作当做事业和责任，坚定“干

好是本职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，

奋发有为地把工作干好干实干出彩。二要强化“敢为”的责任

担当。实干、能干、敢干是对干部的基本素质要求，要拿出一

抓到底的决心、志在必成的信心、舍我其谁的担当、只争朝夕

的干劲和冲锋陷阵的勇气。在逆境面前不退缩，困难面前不止

步，一仗接着一仗打，一项工作一项工作地聚焦、聚神、聚力，

干一件成一件，一步一个脚印地把各项任务完成好。三要保持

“勤为”的作风形象。政不勤则百事殆，在务实高效的新要求

下，快节奏地工作已经成为新常态。因此，我们人社干部就要

以“只争朝夕、时不我待”的精神和“别人在走，我们要跑”

的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，把口头上讲的、

纸上写的、会上部署的工作立即付诸行动、一抓到底。四要争

做“有为”的样板典范。人生处处是舞台，事业行行出状元。

每项工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。既然

要付出精力干一项工作，我们就坚决树立追求卓越、事竞一流

的有为姿态。怎样才算有为，就是盯紧目标、拉高标杆、奋力

拼搏，力争各项工作都能处于上游位置。五要增强“善为”的

能力素质。工作中提高本领的唯一途径就是抓好学习，向书本

学、向实践学、向同事学、向群众学，学知识、学本领、学做

人、学做事，因此，我们必须大兴学习之风，通过学习学习再

学习，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断

提高改革创新的能力，胜任工作的能力、破解难题的能力和服

务群众的能力，来确保各项工作高质量完成。

这里我特别说明下，今年全局综合目标考核体系作了一些

改进。一是更加注重“突出重点”。对考核指标进一步简化，

突出重点工作的关键性、支撑性指标和任务，把大家的精力聚

焦到省、市、县确定的重点工作上来，增添了能力作风建设年、

人人持证、万人助万企等指标。二是更加注重“差异化”。根

据各部门的实际，在目标任务设置注重体现差异化，并量化考

核到具体项目和事项上。对事关县委、县政府和局党组确定的

重大工作考核的权重要提高，真正把大家的精力引向思大事、

干大事上。三是更加注重“一以贯之”。目标一旦设定，就必

须从严落实、一抓到底。大家要把完成各项目标任务当成头等

大事来抓，每个月都要算算账，既要横向进行比较，也要纵向

进行比较，要让出精品成为一种习惯、一种理念、一种追求。

今后，局党组将坚决杜绝汇报好听、数据好看、排名难看的现

象，希望大家注意。

二、树立责任意识，夯实落实落细机制链

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摘要：

明确目标强化举措转变作风狠抓落实以优异成绩迎接党的二十大胜利召开同志们：今天，我们召开局2021年度目标考核暨2022年目标任务部署会议，主要任务是总结去年的目标管理工作，分解下达今年的考核目标，动员全局上下进一步细化目标责任，开拓进取，扎实工作，确保完成和超额完成全年的目标任务。刚才，我们通报了2021年度目标任务完成情况，宣读了2022年全县人社工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工年度绩效考核暂行办法，表彰了2021年度人社工作先进集体和先进个人。希望大家以先进为榜样，勇于担当、锐意进取、开拓创新、勇争一流。下面，我讲四点意见：一、树立目标意识，提振干事创业精气神目标任务...

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