二十年体制内工作经验

3.0 老班长 2025-09-30 483 99+ 12.14KB 3 页 5稿币

侵权投诉

1.资历是个玄学。当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，

资历深可以说经验丰富;当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，

也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也

别太当回事。,

2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你，可能是你平时

承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励

是惯用招数。当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说

好听话，见谁都表扬。,

3.不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步，就不要和

领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平，那

就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。,

4.既要干活又要让领导看见。领导身边的人一般进步的快，

最大的原因就是因为他的苦和付出，领导看得见，要说能力有

多强，那倒真未必。说一句功利的话，你天天加班加点，兢兢

业业，但如果领导看不到，谁会理解呢?到头来，也许一句安慰

的话都没有。,

5.体制内没有绝对的公平。体制内的“好处”是有限的，

比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活

主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你不可能独享所

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

1.资历是个玄学。当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富;当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也别太当回事。 2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。 3.不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。 4.既要干活又要让领导看见。领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是因为他的苦和付出，...

展开>> 收起<<

二十年体制内工作经验.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

二十年体制内工作经验

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: