竞争融合 激励保障 全力打造人才活力迸发的X热土——在全市组织部长暨老干部局长会议上的发言材料

3.0 老班长 2025-09-30 483 99+ 13.06KB 4 页 5稿币
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坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战
略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行
高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发
广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人
才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区
人才管理办法》。设立 X万元人才引进专项基金，年度引进 X
名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人
才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同 X家全国 X
强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构 X所,创业基地
商户 X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘
任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家 X人，
引进正高级职称和博士学位以上高层次人才 X人，聚集青年创
业人才 X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出
访团组任务。走进 X师范大学、X艺术学院宣讲推介 X，赴山东
考察学习人才工作做法，招引西部计划青年人才 X名，研究生
支教团成员 X名，引进博士、研究生 X人。
二、深化融合度，改进育才模式
举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍
盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、
实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业发展、
乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量 X人，
享受国务院特殊津贴专家 X人，市级“三五人才”X人，省市突
出贡献专家 X人、县突出贡献专家 X人。健全培养机制。联合 X
交大开展企业经营管理人才高端培训，举办“X县卓越企业家
能力提升培训班”，培训企业厂长（经理）、乡镇企业办负责
人、行业管理干部等 X人。构建集教育培训、资格认定、规范
管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立 X个
“农业产业科技培训基地”，开展农民田间学校培训，培育认
定职业农民 X人。示范引领培育。设立市县级专家工作室X个
“X科技创新工作室”汇聚X名技术骨干，被评为X省科研中心，
荣获 X年全市“科学技术最高成就奖”；“X名师工作室”聚集
青年优秀教师 X名，创新电子白板授课获全国电化教学评比一
等奖；“X名师工作室”骨干教师 X被评为X市高中语文学科带
头人。设立科技特派员工作站X个，吸纳 X交大、X农林等五所
大学教授、博士生导师加入特派员团队,培训农民 X人，培养农
技骨干 X人。

标签： #发言材料

摘要：

坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X所,创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者...

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