村社干部队伍建设工作情况汇报

3.0 老班长 2025-09-30 483 99+ 13.12KB 4 页 5稿币

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我县在乡村振兴新征程中，以全面提升村（社区）干部能

力素养为目标，深入实施“政治大体检、知识大培训、岗位大

练兵、擂台大比武、工作大规范”五大行动，努力培养和打造

了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，为

加速乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一是开展“政治大体检”行动，守好入口畅通出口。着力

提升政治素质，建立村级干部不讲政治负面清单，定期开展政

治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等

作为经常性学习内容，每半年组织 1次知识测试。常态建立联

审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检、组织、政法、公安、

检察、法院、信访、民宗等部门联审机制，杜绝政治品行差、

参与宗教和封建迷信、受过刑事处罚等人员进入村级班子，严

防黑恶势力渗透基层政权。2021 年村（社）“两委”换届以来，

累计联审 12 批次 210 人有 9名被取消资格。实施动态评估调整，

每年 6月、12 月，结合村（社）干部民主评议，对履职情况进

行评估，根据评估结果采取提醒整改、诫勉谈话、停职停薪、

撤职查处等措施。对出现班子不团结、工作推动力不强、各项

工作滞后、违反工作纪律等情形的要及时提醒诫免，有违法违

纪的及时移交纪检司法部门处理，有换届选举拉票贿选、贪污

惠农资金、涉黄涉赌涉毒、受到刑事处罚、涉黑涉恶、煽动组

织或参与非法上访等不宜担任现职情形的一律免职。

二是开展“知识大培训”行动，创新方式提升学历。注重

提升学历教育，实施“农民大学生培养计划”，鼓励村（社）

干部取得大专以上学历层次。截止目前，全县具有大专以上层

次学历的村（社）干部 604 人，本科130 人。实施“乡村育才

聚才”行动，对具有全日制本科学历的85 名村（社）干部每月

发放 1000 元岗位补贴。强化技能培训，将村（社）干部纳入全

县干部培训计划，实行县、乡、村三级联动培训，充分利用

“党建直播间”等网络媒体教学手段，充分发挥县委党校、中

国工农红军最后出发地等培训阵地作用，围绕乡村振兴、发展

壮大村级集体经济、村级治理、产业发展等方面内容开展轮训。

创新外出培训，每年选派部分优秀村（社）干部赴高校、发达

地区外出专题培训或学习考察，目前已在浙江大学、苏州农村

干部学院、长沙市委党校等举办了村级干部专题培训班。

三是开展“岗位大练兵”行动，抓实帮带锤炼技能。强化

岗位实践，各乡镇（街道）围绕重点工作任务编印各岗位应知

应会手册，开设“岗位知识月月讲”“业务知识每季考”。对

村（社）重点工作实行“派单式”管理考核，科学派单、责任

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摘要：

我县在乡村振兴新征程中，以全面提升村（社区）干部能力素养为目标，深入实施“政治大体检、知识大培训、岗位大练兵、擂台大比武、工作大规范”五大行动，努力培养和打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，为加速乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。一是开展“政治大体检”行动，守好入口畅通出口。着力提升政治素质，建立村级干部不讲政治负面清单，定期开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为经常性学习内容，每半年组织1次知识测试。常态建立联审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检、组织、政法、公安、检察、法院、信访、民宗等部门联审机制，杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受...

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