年度考核工作汇报

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近年来，市委组织部为全面激励干部担当作为、干事创业

积极创新工作思路，以做深做实市管领导班子和领导干部年度

考核工作为抓手，充分发挥正向激励“指挥棒”作用，通过优

化考核工作流程、科学确定考核等次、强化考核结果运用等举

措，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励

广大干部牢固树立讲担当、重担当的干事创业鲜明导向，为**

实现后来居上目标作出新的更大贡献。

一、配强力量优流程。成立 9个考核组，由市委组织部副

部长带队，从市委组织部选派 64 名素质过硬、业务精通的科级

以上干部任成员，强化考核业务培训，严格工作要求，增强了

考核工作权威性。优化民主测评程序，实行网上无记名投票测

评，避免出现不愿谈、不真谈、不深谈问题。根据 89 家市直单

位职能属性进行分类考核，对 15 家市属国企进行单独考核，增

强了考核工作科学性和针对性。

二、聚焦全面抓重点。结合年度考核开展干部调研，突出

谈话重点，优化谈话内容，对单位主要负责同志、班子成员和

重要岗位人员进行重点谈话，不限定谈话时间，确保谈深谈透。

注重征求班子成员对领导班子调整建议和干部本人的想法诉求，

充分征求市领导对所分管单位班子、干部的考核等次意见和调

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标签： #工作汇报

摘要：

近年来，市委组织部为全面激励干部担当作为、干事创业积极创新工作思路，以做深做实市管领导班子和领导干部年度考核工作为抓手，充分发挥正向激励“指挥棒”作用，通过优化考核工作流程、科学确定考核等次、强化考核结果运用等举措，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部牢固树立讲担当、重担当的干事创业鲜明导向，为**实现后来居上目标作出新的更大贡献。一、配强力量优流程。成立9个考核组，由市委组织部副部长带队，从市委组织部选派64名素质过硬、业务精通的科级以上干部任成员，强化考核业务培训，严格工作要求，增强了考核工作权威性。优化民主测评程序，实行网上无记名投票测评，避免出现不愿谈、不真谈、不...

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