领导要做下级不能做的工作，而不是自己能做的工作

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我们的干部成长，大多都要经历若干台阶才能成为领导。

因此，领导的素质能力和工作资源（权力、社会关系等）上的

优势是很多下级难以比拟的，这注定了领导可以做好下级无法

完成的很多工作。@

但是，领导的优势并不意味着在任何方面都会比自己的下

级强，抑或自己什么都能比下级做得好。如撰写材料，领导可

能会有更开阔的眼界和思路，但未必能比搞文字工作的下级写

得好；领导可以评判饭菜的口味质量，但未必能比厨师做得好；

领导可以指出下级很多的不足，但自己来做未必能比下级做得

更好。所以，领导应该而且必须借助下级的力量才能实现工作

目标。@

不过，有的领导可不这样想，越俎代庖成了习惯，管了很

多不该管也管不好的事，做了很多下级本来也能做好的工作，

让下级的积极性创造性受到压抑，自信心受到打击。同时，也

耽误了领导自己的工作。因此，作为领导，重要的不是做自己

能够做好的事情，而是做下级不能做的事情。只有这样，才能

锻炼了下级，提高了效率，实现优势互补和良性互动。@

那么，下级不能做的工作有哪些呢？@

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摘要：

我们的干部成长，大多都要经历若干台阶才能成为领导。因此，领导的素质能力和工作资源（权力、社会关系等）上的优势是很多下级难以比拟的，这注定了领导可以做好下级无法完成的很多工作。但是，领导的优势并不意味着在任何方面都会比自己的下级强，抑或自己什么都能比下级做得好。如撰写材料，领导可能会有更开阔的眼界和思路，但未必能比搞文字工作的下级写得好；领导可以评判饭菜的口味质量，但未必能比厨师做得好；领导可以指出下级很多的不足，但自己来做未必能比下级做得更好。所以，领导应该而且必须借助下级的力量才能实现工作目标。不过，有的领导可不这样想，越俎代庖成了习惯，管了很多不该管也管不好的事，做了很多下级本来也能做...

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