机构编制管理工作汇报

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近年来，**市通过科学统筹、靶向施策，实现机构编制管

理从“管控数量”向“激活能量”转型，有力支撑经济社会高

质量发展。

一、聚焦党管机构编制，着力提升决策水平。始终把党管

机构编制作为推动机构编制工作的重要原则，将服务和保障发

展作为机构编制工作的第一要务，不断增强机构编制领域现代

化治理能力。一是重构决策思维。“市委决策部署到哪里，机

构编制就保障到哪里”。市委编委会由过去“大小事情”均议

改为“把方向、议大事”，着重研究机构编制资源优化配置、

存在问题整治和体制机制创新等服务保障发展的方向性问题，

强化能力建设，提升工作效率。二是拓宽决策渠道。深入开展

调查研究和合法合规性审查，在研究涉及全局性重大机构编制

议题前，广泛征求和充分听取相关领导、职能部门、专家学者

和“两代表一委员”等意见建议，充分进行可行性论证和风险

评估。三是畅通职能衔接。理清组织、编制和人社等部门在机

构编制工作中的职责分工，建立信息共享、难题攻关机制，形

成归口管理、统筹兼顾、协同推进的机构编制管理新格局。

二、聚焦两大主攻方向，着力统筹编制供给。围绕抓城镇

经济和乡村经济两大主攻方向，完善编制统筹调剂机制，将调

剂出的编制优先保障重点领域、重点部门和乡镇一线，着重保

障规划建设、产业发展、商贸物流、文化旅游等城乡发展急需

人才的招引编制。一是精细统筹保障。改变编制“一核定终

身”的管理模式，深挖内部编制潜力，采取撤并整合“小、散、

弱”单位“腾”编制、长期空编不用单位“收”编制、精简压

缩单位用编计划“减”编制等方式，统筹编制资源。将收回的

空余编制，由市委编委会集中管理、统一调配。2021 年以来，

共“收回”空余全额拨款事业编制 146 名。二是精准调配供给。

为了进一步增强经济部门工作力量，为市高新区管委会、市重

点项目建设事务中心、市土地与房屋征收补偿安置事务中心分

别核增全额拨款事业编制 28 名、12 名、10 名，将 190 余名懂

经济的中青年干部充实到主要经济部门的关键岗位，做到既设

强机构又配足人员。针对“一市两城”格局，重点支持保障**、

**两城优化配置干部人才和招引选调急需紧缺的专业人才，并

将**镇比照市治**镇进行提级管理。通过补充力量，实现了**、

**两个主城区联动发展，一线问题在一线解决。三是精心“优

选优用”。坚持编制工作服务人才工作，出台《**市人才引进

实施办法》，建立了“人才编制池”，积极引进懂经济、懂产

业、懂项目的高素质人才。2021 年共调剂保障人才引进编制

142 名，其中引进急需紧缺人才 17 名；2022 年上半年又拿出

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标签： #工作汇报

摘要：

近年来，**市通过科学统筹、靶向施策，实现机构编制管理从“管控数量”向“激活能量”转型，有力支撑经济社会高质量发展。一、聚焦党管机构编制，着力提升决策水平。始终把党管机构编制作为推动机构编制工作的重要原则，将服务和保障发展作为机构编制工作的第一要务，不断增强机构编制领域现代化治理能力。一是重构决策思维。“市委决策部署到哪里，机构编制就保障到哪里”。市委编委会由过去“大小事情”均议改为“把方向、议大事”，着重研究机构编制资源优化配置、存在问题整治和体制机制创新等服务保障发展的方向性问题，强化能力建设，提升工作效率。二是拓宽决策渠道。深入开展调查研究和合法合规性审查，在研究涉及全局性重大机构编制议...

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