当领导批评你时，该如何正确对待？

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在领导身边工作，任务重，要求高，工作不好会挨批评。

一位老秘书曾经调侃道：“我们在工作中经常受到批评，如果

一段时间没有受到批评，那就是事实上的赞扬。”被批评虽然

会让人难过，但被批评的压力也是我们前进的动力。关键在于

我们对批评的态度是否正确，是否从中吸取了教训。

一、理解领导者的“含蓄”批评

正确对待批评的第一步，是听懂批评。当今社会，文明程

度日益加深，领导者的管理模式往往逐渐从“硬管理”转向

“软管理”。

因此，许多领导在批评下属时，往往避免严厉的斥责和无

情的指责，而是使用更为温和的方式，即经常巧妙地用暗示取

代直言不讳的话语。

有这样一个例子：秘书小王平时的工作着装比较华丽、讲

究。有一天，她穿得比平时简单。她的领导对她说：“你今天

为什么穿得这么朴素？”这句话让小王觉得，这不是表扬吗？

经过再三考虑，她意识到了老板这句话背后的批评：你上班穿

得太奢华了。从那以后，小王尽一切努力穿得朴素大方。

可见，下属应及时理解领导的“暗示性”批评，迅速理解

领导话语背后的含义，并自觉纠正。同时，用这种委婉的方式

理解领导的良好意愿，积极与领导合作，创造相互尊重、和谐

和谐的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。

二、对待批评“三不要”

除了“含蓄”的批评外，下属还因错误和疏漏而受到严厉

批评。在这种情况下，请执行以下“三不要”：

首先，不要试图掩盖，逃避问题。

一个人在工作中犯错误，这是难免的，但面对错误，无论

是大错误还是小错误，都不要想当然，不要刻意强调客观情况

的影响，更不要刻意掩盖自己的错误。面对领导批评，在虚心

接受的同时，要注意向领导汇报问题的全过程和原因，勇敢承

担相应的责任，同时认真听取领导的指示和补救，以免事态扩

大。记住那句古训，“若要人不知，除非己莫为。”不要试图

逃脱惩罚。很多事情，可能越解释、越掩盖，越起反效果，越

描越黑，反而让领导对你产生不好的印象。

二是不自以为是，不在乎。

领导的批评应该以虚心的态度接受。有些错误往往做错了

但当事人却毫不知情，还认为自己办得很好，但事实并非如此。

被领导指出后，不应自以为是，不放心，认为错误很小，或认

为自己不是故意造成错误的，不认真对待批评。

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摘要：

在领导身边工作，任务重，要求高，工作不好会挨批评。一位老秘书曾经调侃道：“我们在工作中经常受到批评，如果一段时间没有受到批评，那就是事实上的赞扬。”被批评虽然会让人难过，但被批评的压力也是我们前进的动力。关键在于我们对批评的态度是否正确，是否从中吸取了教训。一、理解领导者的“含蓄”批评正确对待批评的第一步，是听懂批评。当今社会，文明程度日益加深，领导者的管理模式往往逐渐从“硬管理”转向“软管理”。因此，许多领导在批评下属时，往往避免严厉的斥责和无情的指责，而是使用更为温和的方式，即经常巧妙地用暗示取代直言不讳的话语。有这样一个例子：秘书小王平时的工作着装比较华丽、讲究。有一天，她穿得比平时简单...

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