做领导不能平庸

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我们听到或看到的优秀团队，无不与优秀领导的存在有着

直接的关系。

美国著名的领导力大师约翰·麦斯威尔说：“无论是什么

样的企业，在什么样的行业，处于哪个洲哪个国家，有什么样

的文化和背景，‘领导力盖子’都像万有引力法则一样适

用。”这就是著名的“盖子法则”。

“盖子法则”揭示了任何团队的成长水平，永远不会突破

领导力的最高水平。这就是说，领导力水平既是团队发展的引

领力和推动力，也是团队发展的瓶颈。正如拿破仑的经典名言

所说的那样：“一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵

羊带领一群狮子的队伍。”其道理就是告诫各级领导，一定不

要做平庸的领导。平庸的领导带出来的一定是平庸的团队。

平庸，意思是指普通、寻常而不突出，碌碌无为。从某些

平庸的领导来看，他们大有把团队带进“阴沟”的可能性。其

平庸表现在：一是不求有功但求无过。缺乏争一流的精神状态，

既不追求创新，也不追求业绩，摆出一副“守摊”的架势——

不出事就好。二是鸡肠小肚嫉贤妒能。自己做不成的事，下级

也别想做成；自己想不到的事，下级想到也没用，不然功高盖

主怎么办？三是事无巨细事必躬亲。不在工作重点上用心用力，

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摘要：

我们听到或看到的优秀团队，无不与优秀领导的存在有着直接的关系。美国著名的领导力大师约翰·麦斯威尔说：“无论是什么样的企业，在什么样的行业，处于哪个洲哪个国家，有什么样的文化和背景，‘领导力盖子’都像万有引力法则一样适用。”这就是著名的“盖子法则”。 “盖子法则”揭示了任何团队的成长水平，永远不会突破领导力的最高水平。这就是说，领导力水平既是团队发展的引领力和推动力，也是团队发展的瓶颈。正如拿破仑的经典名言所说的那样：“一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。”其道理就是告诫各级领导，一定不要做平庸的领导。平庸的领导带出来的一定是平庸的团队。平庸，意思是指普通、寻常而不...

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