国有企业实习人员管理暂行办法

3.0 bibi 2025-09-29 483 99+ 14.72KB 6 页 5稿币

侵权投诉

第一章总则

第一条为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公

司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，

提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定

本办法。

第二条本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生，

申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国

劳动法》的相关规定，属于公司非正式劳动用工，不视为就业，

未建立劳动关系，不签订劳动合同。

第二章资格及程序

第三条资格条件

（一）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导；

（二）全日制大专及以上学历；

（三）在校学生；

（四）年龄在 18-28 周岁；

（五）与公司经营业务相关的专业；

（六）身体健康。

第四条实习程序

（一）实习生个人申请；

（二）集团公司人力资源部初核后提交主要领导及分管领

导审定。

（三）签订《**公司实习生协议》。

第三章实习管理

第五条集团公司及所属公司要与实习生签订《**公司实习

协议书》。双方应自觉遵守协议约定，履行各自义务。实习生

应自觉遵守公司规章制度、服从管理、积极工作；按照协议约

定，公司和实习生本人都不得随意解除实习协议，若实习生确

因个人原因需要提前解除实习协议的，须征得公司同意。

第六条实习时间原则上不超过 1年。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

第一章总则第一条为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生，申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于公司非正式劳动用工，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同。第二章资格及程序第三条资格条件（一）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导；（二）全日制大专及以上学历；（三）在校学生；（四）年龄在18-28周岁；（五）与公司经营业务相关的专业；（六）身体健康。第四条实习程序（一...

展开>> 收起<<

国有企业实习人员管理暂行办法.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国有企业实习人员管理暂行办法

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: