驻村干部队伍建设工作汇报

3.0 老秘书 2025-09-29 483 99+ 13.35KB 3 页 2稿币

侵权投诉

近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署

从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训

“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡

村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。

一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派

任务的 30 家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关

部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、

会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优

化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有 1年以

上党龄和 2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治

素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优秀干部放

到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做到组织满意、党员群众

满意、干部本人满意。

二、健全工作机制，提升管理“力度”。建立“1+3+N”的

工作机制，市委成立市驻村工作领导小组，组建 3线认证考勤

管理模式，通过查询省驻村信息系统 APP 软件、设置人脸识别

考勤机、查阅村党支部记录等方式，保证驻村干部真蹲实驻、

真帮实扶。建立驻村帮扶人才信息库，按照“一镇一格、一人

一档、一档一码”的标准，加强规范管理，持续跟踪培养。开

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #工作汇报

摘要：

近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗...

展开>> 收起<<

驻村干部队伍建设工作汇报.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

驻村干部队伍建设工作汇报

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: