市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结

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一、年轻干部队伍基本情况

近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培

养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、

性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局**

岁以下年轻干部共有**名，占全局干部的**.*%，分别承担应急

局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，

**-**岁的**名，**-**岁的*名；股级干部**名，一般干部**名；

研究生学历*名，本科学历**名；入职三年以上*名。

二、存在问题

（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部

的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；

在培训内容上理论灌输较多，经验传授较少。有些年轻同志在

同一个岗位工作时间较长，轮岗锻炼较少，难以对全局业务全

面系统地了解、掌握，存在只管好“一摊事”的弊端，一定程

度上影响了年轻干部的成长。

（二）激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面，完

善、有效的激励手段还需要进一步建立健全，个别年轻干部产

生混日子思想，片面地认为干好干坏都一样，干多干少都一样，

激励年轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方

面，由于应急部门特殊性质，安全监管风险较大，干部容错纠

错机制、澄清保护机制还不够健全，使得一些年轻干部放不开

手脚，害怕留下“污点”，影响正常晋升。

三、对年轻干部意见建议

（一）建立健全干部选拔竞争择优观念。希望进一步破除

选人用人中的“老眼光”和世俗偏见，树立“机遇面前人人平

等”的观念，以德才取人，以能力取人，以实绩取人，引入全

市竞争机制、遴选机制，好中选优，优中选强，让更多年轻干

部体验公平竞争的好处和压力，让优秀人才进入选拔视野。

（二）探索完善干事创业保障机制。注重从评选表彰、提

拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策，明晰容错纠错机制的

具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程序，在制度和规

矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想

为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作

为”，努力营造风清气正的政治生态。

四、改进措施

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摘要：

一、年轻干部队伍基本情况近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局**岁以下年轻干部共有**名，占全局干部的**.*%，分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，**-**岁的**名，**-**岁的*名；股级干部**名，一般干部**名；研究生学历*名，本科学历**名；入职三年以上*名。二、存在问题（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经验传授较少。有些年...

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