10条体制工作感悟，都是经验之谈！

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10 条体制工作感悟，都是经验之谈！

1.苦劳只是苦，永远都不可能成为功劳。

因为不管在哪里，都是讲成绩讲价值的，你若是什么都拿

不出来，凭什么让别人尊重你、信服你。"

所谓成王败寇，就是这个道理和逻辑，世人往往只关注你

取得的结果，而对于过程，则根本没有多少人会关心。"

2.所谓人脉关系，从来都不是搞出来的。

关于处理人际关系，最忌讳的就是就关系而搞关系。关系

不是你认识谁，或者跟谁吃几次饭，谁就是你的关系；而是你

能给予谁需要的价值，谁才是你的关系。"

关系的本质是给予价值、平等交换，可不是简单的你来我

往。"

3.赏小罚大，才能实现有效的管理。

所谓“赏小”，就是奖赏很小的行为，你想鼓励什么行为

树立什么导向，只要从小事情上奖赏就可以了。"

所谓“罚大”，就是在杀鸡儆猴的时候要杀大，试想你是

老板，你连副总都敢收拾，那下面的人岂不是人人自危。"

4.拒绝别人要干脆，而不能犹犹豫豫。

犹犹豫豫就是在给别人莫须有的希望，如果你最终不能帮

别人的忙，那你就会耽搁别人向其他人寻求帮助，间接上造成

别人事情的流产。"

所以，拒绝一定要干脆果断一些，既然帮不了，那就说个

清楚明白，不耽误别人的事。"

5.吃亏还不长记性，那就是你的问题了。

举个例子。你跟某个同事共同负责一项工作，结果同事却

因为散漫懈怠不负责任，把你给坑惨了，那下次你就一定要避

免再跟这个同事打交道，否则你肯定还会吃亏。"

然而，在现实生活中，很多人却类似地总是吃亏。"

6.不要干涉别人，除非别人影响到了你。

在体制内工作，千万不要咸吃萝卜淡操心，操些不该操的

心，一定要分清楚哪些是别人的事情，而哪些是自己的事情，

多操心自己的事情，少关心别人的事情。"

过多地关心别人，搞不好别人还以为你好为人师，想教别

人做事呢。"

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摘要：

10条体制工作感悟，都是经验之谈！1.苦劳只是苦，永远都不可能成为功劳。因为不管在哪里，都是讲成绩讲价值的，你若是什么都拿不出来，凭什么让别人尊重你、信服你。所谓成王败寇，就是这个道理和逻辑，世人往往只关注你取得的结果，而对于过程，则根本没有多少人会关心。 2.所谓人脉关系，从来都不是搞出来的。关于处理人际关系，最忌讳的就是就关系而搞关系。关系不是你认识谁，或者跟谁吃几次饭，谁就是你的关系；而是你能给予谁需要的价值，谁才是你的关系。关系的本质是给予价值、平等交换，可不是简单的你来我往。 3.赏小罚大，才能实现有效的管理。所谓“赏小”，就是奖赏很小的行为，你想鼓励什么行为树立什么导向...

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