区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 26.5KB 4 页 2稿币

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尊敬的**部长，各位领导，同志们：

近年来，**区始终坚持以党的政治建设为统领，把政治

素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实政治

建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，锻造一

支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况汇报如下

首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要求

严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点

清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察要求，旗

帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等7个方面，领

导干部筑牢政治忠诚等5个方面明确考察内容，聚焦“两个

维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中牢牢把握考

察的正确方向。设置正向标准。结合年度考核、绩效考核，

突出对政治素质、干部政绩、领导能力、作风建设、党建工

作的考核，围绕重点工作落实情况，以及干部个人“德能勤

绩廉”，科学设置民主测评指标，确保政治素质具体可考。

建立反向清单。根据政治考察内容，设置反向测评清单，具

体列出领导班子**条负面情形，领导干部**条负面情形，通

过正反印证，建立政治建设考察“全息投影”。

其次，做好“一时”与“一贯”相结合。坚持深入一线

注重实绩，拓宽政治素质考察覆盖面，精准掌握干部一贯表

现，确保干部政治建设考得准、察得实。实地考察“全覆

盖”。对全区所有正科级单位开展实地考核暨政治建设考察

将班子政治建设和领导干部自身政治表现情况写入领导班子

和领导干部述职报告，对领导班子的政治建设和领导干部政

治素质及表现进行全面“政治体检”。实绩考察“全方位”

围绕全区中心工作，着力考察干部在防汛抗旱、推进重大项

目建设和基层治理等一线政治表现情况，从面对急难险重任

务的表现中考察干部的政治素质，了解干部在具体工作中思

路是否清晰、措施是否得力，将抽象化评价转变为用事例说

话，用实绩勾勒干部“政治画像”。信息收集“多视角”。

通过监测绩效考核指标落实进度掌握干部平时履职尽责情况

听取工作人员、服务对象的意见反映，了解干部日常工作作

风和精神状态。注重收集考察对象所在社区、小区的日常表

现，了解干部的社交圈、生活圈以及八小时外的真实情况，

让干部画像更加立体感。

再次，做好“守正”与“创新”相结合。坚持创新手段

优化方法，丰富政治素质考察路径，确保政治素质考察走得

深、贴得近。开展深度访谈。将考核对象政治素质、政治表

现作为必谈内容，与领导班子成员、相关中层骨干、联系紧

密的负责人开展面对面谈话，有需要的视情况延伸考察，评

价要求见人见事，重点了解班子议事规则是否健全、党内政

治生活是否严肃认真、重点工作任务是否落实，充分了解干

部对领导班子的整体评价。加强分析研判。建立纪检监察、

巡察、宣传、信访、审计、公安等部门联合“会诊”机制，

对干部遵守政治纪律、恪守政治规矩、落实意识形态工作责

任、维护大局稳定、履行经济责任、遵纪守法等方面进行分

析，注重搜集关于干部的负面信息，与政治素质考察了解到

的情况进行交叉比对、相互验证，综合研判干部政治素质。

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尊敬的**部长，各位领导，同志们：近年来，**区始终坚持以党的政治建设为统领，把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况汇报如下首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要求严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察要求，旗帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等7个方面，领导干部筑牢政治忠诚等5个方面明确考察内容，聚焦“两个维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中牢牢把握考察的正确方向。设置正向标准。结合年度考核、绩效考核，...

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