开发区主任在市委党校中青年干部专题培训班上的研讨发言材料

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 32KB 8 页 2稿币

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敢于担当是我们党的优良作风和优秀品格，是党员领导

干部的基本素质和职责要求，是中国共产党永葆先进性纯洁

性，巩固执政地位的重要基石。

一、以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的勇气，

坚定信念敢担当

过去的一年，我们遭遇的困难比预料的多、挑战比预想

的大，“三期叠加”影响还未结束，“三重压力”将持续存

在，面临着安全生产、疫情防控、债务风险等多方面问题。

在推进改革发展进程中，需要开拓性、创造性地开展工作，

但仍有少数党员干部不愿作为、不敢担当，甚至出现“少做

少错、不做不错”的“躺平式”干部。究其原因主要有三：

一是追责问责泛化，简单片面追求结果，缺乏对过程的跟踪

指导，让“督导基层抓落实”变成了“问责基层抓落实”；

二是容错纠错机制落实有待加强，对“三个区分开来”的界

定模糊，为干部撑腰鼓劲的导向不明，导致“少干少出错、

不干不出错”的心态凸显；三是担当作为的能力还有差距，

在面对矛盾困难和风险挑战时，习惯于按照领导指示意见办

理，缺乏应对的经验和开拓开创的精神。

（一）以榜样的力量引领人。在党的百年奋斗史上，涌

现出一大批不怕牺牲、敬业奉献、攻坚克难的先进典型。要

常态化开展思想教育活动，充分发挥典型引路作用，注重总

结经验、创新方式方法，不断发掘选树身边的“孺子牛、拓

荒牛、老黄牛”，以榜样的力量催人奋进，以奋斗的状态擦

亮青春底色，以实干的精神担当发展重任，让干部学有榜样

行有规范、赶有目标。

（二）以发展的成果感召人。**经济开发区建区**周年

以来，历经异地调区再到造一个产业新区，一组组来之不易

的数据令人振奋，一项项弥足珍贵的发展成果催人奋进，在

干事创业中形成了“团结奋进、务实高效、敢闯敢试、创新

争先”的开发区精神。在工业强省战略的感召下，我们将不

断激励全区党员干部，在开发区高质量发展进程中再创新绩

（三）以人生的价值激励人。“为官避事平生耻。”担

当与否，体现着党员干部的胸怀、勇气、格局，有多大担当

才能干多大事业。身处改革创新的一线，我们将干事创业作

为人生价值的追求，倍加珍惜组织给予的平台，以“逢山开

路，遇水搭桥”的智慧和勇气，大胆破除阻碍发展的陈旧机

制，勇于探索破解难题的方法路径，绝不按部就班、因循守

旧，“宁可轰轰烈烈干死，绝不窝窝囊囊憋死”。

二、以“学非探其花，要自拔其根”的智慧，强化提升

善担当

（一）理性分析该不该担当。担当不是盲目蛮干，不是

吹毛求疵，更不是不分青红皂白地迎头而上。面对违法违规

要敢于说“不”，为了推进发展必须得“干”。针对增比进

位考核下达的指标任务，不是弄虚作假搞数字游戏，不是迎

合指标好看而统计造假，而是体现招商引资的态度、项目建

设的力度、服务企业的温度等；针对向外向上争资争项，需

要办理的项目手续，必须担当尽责尽快完善。

（二）科学研判怎么来担当。要有全局思维，始终在想

问题、做决策时树立全局观、战略观、大局观，把好“步子

路子”的“方向盘”，多打大算盘、算大账。少打小算盘、

算小账，善于把单项决策融入整体利益来考虑，强化系统性

思维、全局性谋划、整体性推进，为一域争光、更为全局添

彩。

（三）打破常规必须得担当。一要敢于“破”。故步自

封、邯郸学步不可取，改革创新不能局限于条条框框，也不

能脱离实际缘木求鱼。当前，经济发展面临诸多不稳定性、

不确定性问题，必须敢想敢干、敢闯敢试。二要敢于“担”

干部就要有“敢叫日月换新天”的气魄，干别人不愿干、不

敢干、干不了的事。不愿担当就不能当干部，不敢担当就不

配当干部，不会担当就当不好干部。不能遇到风险就躲开、

推不动了就妥协、碰到钉子就回头、听到议论就动摇、遇到

责任就缩肩。履职尽责是必须的，尊崇效率是必须的，敢于

担当更是必须的。三要敢于“为”。新时代面临新挑战，而

新挑战需要新能力，如果能力跟不上，工作就无法胜任。拧

紧时不我待的思想弦，破除“本领恐慌”，着力解决动力不

足不想为、能力不足不善为、担当不足不敢为的问题，用实

招、干实事、求实效，将压力当动力，始终保持夙夜在公的

精神，不断突破干事创业枷锁，在真中见境界、在实中显作

风、在干中出成果，以“人无我有、人有我优”的本领彰显

新作为。

三、以“俯首甘为孺子牛，不待扬鞭自奋蹄”的品格，

真抓实干勇担当

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敢于担当是我们党的优良作风和优秀品格，是党员领导干部的基本素质和职责要求，是中国共产党永葆先进性纯洁性，巩固执政地位的重要基石。一、以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的勇气，坚定信念敢担当过去的一年，我们遭遇的困难比预料的多、挑战比预想的大，“三期叠加”影响还未结束，“三重压力”将持续存在，面临着安全生产、疫情防控、债务风险等多方面问题。在推进改革发展进程中，需要开拓性、创造性地开展工作，但仍有少数党员干部不愿作为、不敢担当，甚至出现“少做少错、不做不错”的“躺平式”干部。究其原因主要有三：一是追责问责泛化，简单片面追求结果，缺乏对过程的跟踪指导，让“督导基层抓落实”变成了“问责基层抓落实”...

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