经验做法：“四坚持四到位”推动技能鉴定培训提质增效

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 14KB 2 页 2稿币

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为进一步提高技能鉴定通过率，切实提升岗位技能，市

局（分公司）在总结以往经验的基础上，精心组织、多措

并举，按照“四坚持四到位”模式，全力备战专卖管理岗

位技能鉴定考试。

一是坚持高度重视、组织动员到位。成立以*为组长的

技能鉴定工作领导小组，全面负责局（分公司）技能鉴定

工作。组织召开专题工作会，进一步强调岗位技能鉴定的

重要性和必要性，要求相关部门以及考生高度重视技能鉴

定培训和考试，严格落实培训方案，由各部门负责督促并

监督好考生，要求考生根据培训计划认真开展学习，确保

学习进度，提前进入备考状态。同时，严明奖惩措施，对

参培人员无故不参加培训的，缺勤一次扣本人当月月度考

核分数 3分。

二是坚持灵活多样、培训学习到位。采取集体培训和个

人自学相结合的形式，充分利用“线上+线下”双轨并行的

模式强化日常学习，鼓励员工通过“中国烟草网络学院”

平台开展线上学习，根据自身学习实际，及时扫除知识盲

区。在线下充分发挥本单位内训师“传帮带”作用，采用

“一对一”形式，对参训人员进行有针对性的指导讲解，

为其答疑解惑，通过形式多样的培训方式，全面拓宽参训

人员业务知识面，以此提高技能鉴定通过率。

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摘要：

为进一步提高技能鉴定通过率，切实提升岗位技能，市局（分公司）在总结以往经验的基础上，精心组织、多措并举，按照“四坚持四到位”模式，全力备战专卖管理岗位技能鉴定考试。一是坚持高度重视、组织动员到位。成立以*为组长的技能鉴定工作领导小组，全面负责局（分公司）技能鉴定工作。组织召开专题工作会，进一步强调岗位技能鉴定的重要性和必要性，要求相关部门以及考生高度重视技能鉴定培训和考试，严格落实培训方案，由各部门负责督促并监督好考生，要求考生根据培训计划认真开展学习，确保学习进度，提前进入备考状态。同时，严明奖惩措施，对参培人员无故不参加培训的，缺勤一次扣本人当月月度考核分数3分。二是坚持灵活多样、培训学习...

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