关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 40.5KB 13 页 2稿币

侵权投诉

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入

推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约

束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错

机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜

鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓

劲。2018 年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励

广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个

区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创

新中的失误错误。2022 年*月，习近平总书记在党的二十大

报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对

干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，

激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错

机制指明了方向，提供了根本遵循。近年来，*省委认真贯

彻落实“三个区分开来”，高度重视容错纠错相关机制的

建立完善，在精准开展容错纠错方面积极实践，探索形成

了不少有效做法。课题组在实地调研基础上，认真梳理相

关做法、案例，形成调研报告。

一、*省开展容错纠错工作的实践探索

（一）健全制度规定，系统谋划容错纠错工作。党的

十八大以来，全省各地在建立容错纠错机制上大胆探索，

结合各地工作实际出台了一批相关制度。省级层面，20*年

*月，省人大常委会通过《*省全面深化改革促进条例》，

以地方性法规形式明确了*类“容错”免责情形；20*年*月，

省委制定《*省实施〈中国共产党问责条例〉办法》，明确

了容错免责细节；20*年*月，省委印发《关于进一步激励

广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确提出可

不追究或从轻、减轻追究责任的情形。省纪委监委先后制

定了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》和《关于在

疫情防控监督中激励保护基层干部积极性的指导意见》，

以及为受到不实举报干部澄清正名、查处诬告陷害行为

“两个工作办法”，得到基层党员干部好评。2022 年*月，

《*省容错纠错工作办法（试行）》（以下简称省委《工作

办法》）正式出台，着力破解基层容错纠错“不敢容”、

“不会容”等难题，标志着容错纠错工作在我省全面启动

市（州）层面，20*年以来，1*个市（直管市、林区）出台

了容错纠错相关制度，其中以党委或党办名义发文的有*个，

以“两办”发文的有*个；在前期实践基础上，对相关制度

进行细化并以纪委监委单独或联合名义发文的有*个，这些

制度为开展容错纠错工作、健全容错纠错机制提供了有力

支撑。

（二）严格把握情形，认真回应党员干部诉求。在严

格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的

意见》要求的前提下，明确规定容错纠错工作各类情形，

对“三个区分开来”细化、具体化。比如，*市根据城市建

设实际，明确了可以容错免责的*种情形。*市、*市、*市、

*市等地规定，“法律法规明令禁止却依然我行我素的”、

“造成重大经济损失、重特大安全责任事故、严重环境污

染事故、严重群体性事件、严重社会不良影响等后果的”

等，不予容错免责或减责。省委《工作办法》在总结各地

实践经验基础上，坚持正面清单与负面清单相结合，明确

了*种可容错的情形、*种可免责的情形、*种可减责的情形

以及*种不予容错的情形。

综合来看，全省各地出台的制度中关于容错纠错情形

如何确定，主要是“六看”：一看问题性质，看党组织和

党员干部是先行先试、探索创新还是有令不行、有禁不止

分清是失误错误还是违纪违法。比如，某市总工会党组原

书记李某任职期间，违反中央八项规定精神，以会议补助

加班费、值班费等名义违规发放津补贴，受到党内严重警

告处分。对部分错误，李某认为自己很“冤枉”，“都是

按照上级文件精神来的”。但无论是按照上级文件、还是

本级文件，只要违反津贴补贴相关法规规定，就必须追究

处理。二看工作依据，看党组织和党员干部是开拓进取、

界限不明还是故意曲解、随意变通或无视规律、急功近利

分清是先行先试还是肆意妄为、是积极作为还是好大喜功

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年*月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，...

展开>> 收起<<

关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考.doc

共13页,预览4页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: