干部提拔，忠诚是第一位

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 15KB 5 页 2稿币

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单位里，不少人认为，提拔最重要的是关系和背景。

也有人认为，当前形势下，单位业务繁重，提拔关键看

干部的能力。

对于忠诚，反而很多人忽视了。

因为一个人忠不忠诚，不好判断。

需要长时间来观察。

正所谓“路遥知马力、日久见人心”。

由于干部忠诚品质带来的正面作用，不能一下子显现。

即有些人虽然忠诚，但不能给领导带来立竿见影的好处。

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因此，忠诚的品质经常得不到重视。

然而，根据实际经验，我认为，单位选人用人，一定要

把忠诚放在第一位。

忠诚，在选人用人的权重中，应该是最大的。

因为忠诚几乎决定了这个干部的一切。

如果不重视干部的忠诚品质，那么，就会选错人，导致

工作无法落实，后续会让你更为操心。

我说过，即使现在的遴选越来越规范，但是，组织一定

会在程序上设置合理的安排，让用人单位去考察拟转任干

部的人品。

因为遴选的经验教训太多了。

有些参加遴选的干部，不管是在面试上，还是简历材料

上，都说自己会勤奋工作，踏实干活。

然后，遴选一成功，转任任职文件一发，干部到单位上

班后，马上躺平。

结果单位傻眼了。组织人事部门压力山大，群众议论纷

纷，怎么选了一个这么不靠谱的家伙。

在现实中，我见过这样的案例好几起了。

面谈的时候，一位考生明确表示自己积极上进、不怕吃

苦。可是，到了新单位，他就消极了，想方设法推掉工作

一会儿说不属于自己的份内工作，一会儿说自己家里很多

事情没法加班，一会儿又说自己身体某个部位不舒服。

总之，原来的表态都是虚伪的、表演的。

遇到了考验，就露出了不老实的“獠牙”。

此前，有人问我，怎么管理好下属？

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摘要：

单位里，不少人认为，提拔最重要的是关系和背景。也有人认为，当前形势下，单位业务繁重，提拔关键看干部的能力。对于忠诚，反而很多人忽视了。因为一个人忠不忠诚，不好判断。需要长时间来观察。正所谓“路遥知马力、日久见人心”。由于干部忠诚品质带来的正面作用，不能一下子显现。即有些人虽然忠诚，但不能给领导带来立竿见影的好处。因此，忠诚的品质经常得不到重视。然而，根据实际经验，我认为，单位选人用人，一定要把忠诚放在第一位。忠诚，在选人用人的权重中，应该是最大的。因为忠诚几乎决定了这个干部的一切。如果不重视干部的忠诚品质，那么，就会选错人，导致工作无法落实，后续会让你更为操心。 ...

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