【8.8】人才工作经验材料：某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料
某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料
**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十
“大报告中 必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、
”创新是第一动力 要求，打造**特色人才工作机制，全面激
活人才干事创业动能。
“ ”一、 生才 有道创新人才自主培养
完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施
“员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和 **
”名匠 培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈
出、人才济济。
做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年
确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，
定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛
开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理
“ ”岗位学习知识点，根据工种需求，实现 订单式 精准培
训。炼油车间技术能手* “ ”通过 装置仿真应急 模拟实训课
堂，还原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学习
“ ”“ ”培养实效。开展 大主操 星级操作 和通岗培训，培养后
备班长 59 名，培养合格后备主操 67 名。
“借力竞争竞赛，发现培养人才。公司党委聚焦 重点人
”才、重点领域 ，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培
养大批人才。围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管
“理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现 比赛一个
”工种、发现一批人才、培养一批骨干 。炼油厂轻烃车间员
工畅晓云在乌**烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取
“ ”得技师参评资格，搭上高技能人才评聘 直通车 。
“ ”二、 聚才 有方打造招才引凤磁场
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集
成、放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平
台，广泛集聚八方英才。
“ ”畅通人才引进 绿色通道 ，按照岗位实际确定人才标
准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机
制。打破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更
大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、
机制活，人才聚。高度重视大学生引进工作，前置服务触
角，主动与国内**院校和地方重点院校对接，广泛开展校
园招聘宣讲，通过公众号推送、院校网推介、高校就业平
台 布招聘信息等方式 招聘 路架 。在相关 院系发为 铺 桥 专业
“ ” “ ”设置 引才联络站 ，与毕业生进行点对点沟通，了解毕
“ ”业生就业意向，根据学生需求 靶向 开展职业介绍、政策
推介，以政策引人、以事业留人，通过多层次全方位服
务，增加新招聘人才的稳定性。近三年，乌**大学生招聘
计划完成率均在95%以上。
持续深化与高校协同合作，与喀什大学签署战略协
议，建立博士后创新实践基地和研究生培养示范基地，打
造融产学研为一体的高科技人才成长平台，在课题研究、
成果转化与推广等方面进行产教融合，喀什大学为乌**提
摘要：
展开>>
收起<<
某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十“大报告中必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、”创新是第一动力要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。“”一、生才有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施“员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和**”名匠培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培...
声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。
相关推荐
作者：老秘书
分类：综合整理
价格：2稿币
属性：6 页
大小：43.81KB
格式：DOCX
时间：2025-02-22
