【8.8】人才工作经验材料：某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 43.81KB 6 页 2稿币

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某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料

**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十

“大报告中必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、

”创新是第一动力要求，打造**特色人才工作机制，全面激

活人才干事创业动能。

“ ”一、生才有道创新人才自主培养

完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施

“员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和 **

”名匠培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈

出、人才济济。

做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年

确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，

定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛

开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理

“ ”岗位学习知识点，根据工种需求，实现订单式精准培

训。炼油车间技术能手* “ ”通过装置仿真应急模拟实训课

堂，还原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学习

“ ”“ ”培养实效。开展大主操星级操作和通岗培训，培养后

备班长 59 名，培养合格后备主操 67 名。

“借力竞争竞赛，发现培养人才。公司党委聚焦重点人

”才、重点领域，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培

养大批人才。围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管

“理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现比赛一个

”工种、发现一批人才、培养一批骨干。炼油厂轻烃车间员

工畅晓云在乌**烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取

“ ”得技师参评资格，搭上高技能人才评聘直通车。

“ ”二、聚才有方打造招才引凤磁场

实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集

成、放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平

台，广泛集聚八方英才。

“ ”畅通人才引进绿色通道，按照岗位实际确定人才标

准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机

制。打破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更

大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、

机制活，人才聚。高度重视大学生引进工作，前置服务触

角，主动与国内**院校和地方重点院校对接，广泛开展校

园招聘宣讲，通过公众号推送、院校网推介、高校就业平

台布招聘信息等方式招聘路架。在相关院系发为铺桥专业

“ ” “ ”设置引才联络站，与毕业生进行点对点沟通，了解毕

“ ”业生就业意向，根据学生需求靶向开展职业介绍、政策

推介，以政策引人、以事业留人，通过多层次全方位服

务，增加新招聘人才的稳定性。近三年，乌**大学生招聘

计划完成率均在95%以上。

持续深化与高校协同合作，与喀什大学签署战略协

议，建立博士后创新实践基地和研究生培养示范基地，打

造融产学研为一体的高科技人才成长平台，在课题研究、

成果转化与推广等方面进行产教融合，喀什大学为乌**提

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摘要：

某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十“大报告中必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、”创新是第一动力要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。“”一、生才有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施“员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和**”名匠培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培...

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