党课讲稿：如何培育机关干部综合素养

3.0 老秘书 2025-02-22 484 99+ 34KB 10 页 2稿币

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同志们：

这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题，

有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情况

一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的领导

机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力素质不

高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问题，加之

新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行

舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。

二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的事实，

既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少？既具有专业

理论水平，又能解决实际问题的又有多少？既能搞谋划策划

又能搞指导实践的又有多少？请各位对照思考，现实需要努

力提升机关干部个人素养。三是职责所在。党组织书记上党

课，既是我们党在长期的思想教育工作中形成的优良传统，

也是加强党的建设，统一思想认识，凝聚团结奋进力量的有

效途径。当前，全区队伍向上向好的发展态势正在形成和巩

固，彻底消除历史负面影响，全面修复队伍政治生态，持续

纯洁队伍内部关系，努力提升指战员能力素养也迫在眉睫，

作为党委书记，上好党课，既是分内职责，抓好机关干部个

人素养提升也是领导本分。

事业的高质量发展“人是决定性因素”“人才是关键所

在”，今天就总队机关干部个人素养问题同大家交流交流自

己的认识、看法。国家综合性消防救援队伍改革转制以来，

全体总队机关干部闻令而动、听令而行，没有犹豫不决、左

顾右盼，边改革、边应急、边建设，高效完成了人员转制、

机构调整、职能整合、工资待遇套改等一系列艰巨、复杂的

改革、发展任务，经受住了消防改革、政治生态修复、个人

利益调整等一系列考验，实现了队伍稳定、事业快速发展，

交出了一份合格时代答卷。客观上讲，成绩可圈可点，短板

不足、问题也是显而易见。从总队机关干部自身看，思想上

合不上时代步伐有之，履职上满足不了时代发展有之，作风

上跟不上时代要求有之。这些现象可能分别发生在为数不多

的干部身上，不带普遍性，但身份地位特殊，危害性、破坏

力不容低估，更不能忽视。从所处的社会环境来看，净化和

修复政治生态的形势仍严峻复杂，知敬畏、存戒惧、守底线

和不敢、不能、不想腐的氛围尚未形成，减存遏增、标本兼

治的任务仍十分艰巨。社会环境的熏染、不良社会风气的侵

蚀，丝毫也不敢懈怠。从队伍内部看，历史包袱还未完全卸

掉，时不时仍有不同职级的干部和领导涉事涉案，负面影响

还需持续消除，各类不作为、乱作为的举报、投诉还面广量

大。强化总队机关干部思想教育转化，努力提升能力素养刻

不容缓，否则不可能有总队机关工作的高效率，更不可能有

全区队伍建设发展的高质量。

如何强化机关干部个人素养，立起机关干部好样子，引

领和推动队伍健康发展。围绕机关干部“坐下来能写、站起

来能讲、走出去能帮”的基本履职要求，讲四个方面的体会

和认识，就是“懂政策、会业务、能参谋、品行端”。

第一方面懂政策

理论指导实践，正确的理论指导正确的实践，机关干部

要履好职、尽好责、干好事，具备必备的政治理论、业务理

论知识是前提，也是应当打牢的基础。机关干部首先是政治

干部，其次才是业务干部。由此，应当必备的理论知识主要

有：党的基本理论，党的路线、方针、政策，国家的法律法

令和规定制度、科学文化和专业知识几个方面。其中，政策

具有承上启下的功能，发挥着关键性作用，往往也成为衡量

一名机关干部理论水平素养好坏优劣的具体标准。为什么这

样讲，大家应当知道，政策是党的基本理论、基本路线、基

本方针的具体体现，是国家法律法令和规定制修订的理论依

据，是开展各项具体业务工作的根本遵循。不懂政策，要干

好机关工作纯属空谈。什么是懂政策？通俗来讲就是要具备

本职工作所需的基本理论水平和修养。作为一名机关干部，

应当学习了解掌握以下基本理论知识，并加灵活运用。

一是党的基本理论。要全面学习马列主义的基本原理，

了解共运史、社会主义史，掌握党的基本历史，深刻认识充

分理解中国共产党为什么“能”？马克思主义为什么“行”

中国特色社会主义为什么“好”？

二是党的路线、方针、政策。要全面学习习近平新时代

中国特色社会主义思想，胸怀“国之大者”，了解国际、国

内大事、要事、时事，掌握习近平新时代中国特色社会主义

思想“十个明确”的核心内容，深刻认识充分理解“两个确

立”的决定性意义和“三新一高”要求（适应新发展阶段，

贯彻新发展理念，构建新发展格局，推进高质量发展）。

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同志们：这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题，有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情况一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的领导机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力素质不高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问题，加之新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少？既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有多少？既能搞谋划策划又能搞指导实践的又有多少？请各位对照思考，现实需要努力提升机关干部个人素养。...

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