领导班子2024年专题民主生活会照检查材料（四个带头）

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领导班子 2024 年专题民主生活会照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关

要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情

况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在

的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下

一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如

下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，

忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主

动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱

惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想

动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央

最新决策部署的领会存在滞后性，在将政治要求融入具体

工作环节时缺乏主动性，对政治大局的把握不够精准，导

致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。

三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完

全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论

的现象，在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但

内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，

部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重

就轻，只是指出一些无关痛痒的小问题，未能触及深层次

的思想、作风根源，使得批评环节失去了应有的效果。自

我批评缺乏勇气，一些党员对自身存在的问题认识不足，

或者不愿意正视，在自我批评时总是强调客观原因，对主

观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，

难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机

制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍

应付的情况，没有认真思考如何整改，也缺乏后续的反馈

导致批评与自我批评变成了“走过场”，不能形成有效的

闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐

在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群

众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的

期望和实际情况脱节，无法切实解决群众关心的问题。同

时，群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的

矛盾问题，不少同志缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能

力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高

甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同

志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调

资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考

问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效

率。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署

之后，缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务

时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务

影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性

成果，但后续缺乏持续跟进和巩固措施，容易出现成果反

弹的情况，没有形成长效机制将好的做法和成效长期保持

下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成

一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚

工作中的优点和不足，不能从中吸取经验教训，不利于后

续工作的改进和提升，导致类似问题反复出现。二是选人

用人不够精准。在选拔任用干部时，过于看重工作业绩等

显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能

力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责

人时，有几位候选人，其中一位候选人业务能力很强，过

往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不

善于团结同事、过于独断专行等问题，然而在选拔过程中

由于对这些方面的考察权重占比较低，最终还是主要依据

业务成绩将其确定为负责人，结果上任后导致部门内部矛

盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显

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领导班子2024年专题民主生活会照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟...

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