入职阶段工作流程（企业合规师手册之三，公司劳动人事、人力资源管理）
入 职 阶 段
入职阶段工作流程
一、 入职阶段人事管理的目的
此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，
这是劳动人事管理 过程当中非常重要的一环，在入职之
初，在双方互相了解有限的情况下，签署 文件这些文件
就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管
理痕迹， 做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一
个好头。
二、 入职阶段人事管理流程
(一) 劳动合同管理
1、签订《劳动合同》
1.1 劳动合同签订的时间
摘要：
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入职阶段入职阶段工作流程一、入职阶段人事管理的目的此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管理痕迹，做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一个好头。二、入职阶段人事管理流程(一)劳动合同管理1、签订《劳动合同》1.1劳动合同签订的时间劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同。法律风险提示：未按法律规定时间签订劳动合同的，要支付劳动者未签劳动合同时段的双倍工资，计算时长最长是11个月。如果满1年不与劳动者订立书面劳动合同...
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作者：老秘书
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