人才工作自查报告
今年以来，在区人才工作领导小组办公室的正确指导下，
我街道积极作为，稳步推进，着力加强人才队伍建设，充
分调动广大人才参与建设发展的积极性和创造性，为脱贫
攻坚和乡村振兴战略实施提供了有力的智力支撑和人才保
障。现将具体情况汇报如下：
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。按照人
才管理原则，切实加强党对人才工作的领导。坚持领导联
系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活
和学习中存在的困难和问题。街道成立以党工委书记青海
兵同志任组长，党工委副书记、主任姚远同志任副组长，
街道下属部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党政
办干部具体办公，认真抓好本街道的人才工作，确保各项
工作任务落到实处。建立健全人才表彰制度、人才培养选
拨制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完
善对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期
组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在凤
垭突破发展中建功立业。
（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我
们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，
不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才
奖励政策。我街道制定了在规定区域内种养殖业专业合作
社、农家乐的业主给予奖励的政策。对引进的农业业主和
回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各社区也充分
发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是
积极响应国家人才政策。以“百千万人才工程”为龙头，
组织实施了一系列人才培养工程，初步形成分层次、多渠
道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，
逐步健全了创新型人才选拔培养机制，以推动专业技术人
才队伍建设。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。一是建立了由街道党工委副书记
为乡村人才工作站站长、社区党支部书记为乡村人才工作
服务点负责人的乡村人才工作体系为抓好人才工作提供组
织保障。二是创建农业生产技术的交流平台。通过农民夜
校邀请农业局和街道农业服务中心专业技术人员与农村技
术人才共同研讨、交流，同时街道党工委组织一批优秀的
村五职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业
发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技
术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才
教育培训网络。在我街道广泛开展专业技术培训，举办柑
摘要：
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今年以来，在区人才工作领导小组办公室的正确指导下，我街道积极作为，稳步推进，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与建设发展的积极性和创造性，为脱贫攻坚和乡村振兴战略实施提供了有力的智力支撑和人才保障。现将具体情况汇报如下：一、积极探索，健全人才工作机制（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。按照人才管理原则，切实加强党对人才工作的领导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。街道成立以党工委书记青海兵同志任组长，党工委副书记、主任姚远同志任副组长，街道下属部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办干部具体办公，认真抓好本街道的人才工作，确保...
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作者：老秘书
分类：综合整理
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时间：2025-01-17
