李刚：全链条培养选拔优秀年轻干部
全链条培养选拔优秀年轻干部
李 刚
培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。新
疆昌吉州深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的
重要论述，突出政治标准、发现储备、培养历练、严管厚
爱等 4个方面，着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特
色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀
年轻干部队伍。
一、突出政治标准，严把年轻干部政治首关
培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚，
要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治
生活锻炼贯穿培养全过程。一是用好思想政治建设这个
“利器”。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想
教育培训，制定实施干部教育培训规划，深入挖掘用好各
类红色资源，做到远有规划、近有计划，推动新思想系统
权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，不断提
高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是
用好党内政治生活这个“熔炉”。抓好年轻干部党性教育
用好“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等
载体，常态化开展学习、宣讲、培训、宣传、普及、研讨
等活动，推动年轻干部在“国之大者”中对标对表，在党
性锤炼中锻造提升。三是用好政治素质考察这个“标尺”
始终坚持新时代好干部标准和民族地区“四个特别”政治
标准，做深做实年轻干部政治素质考察，重点围绕政治忠
诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进
行考察识别，健全“正向量化指标”考核和“负面表现清
单”评判机制，使政治素质具体起来、鲜明起来、落得下
来。
二、突出发现储备，蓄足年轻干部源头活水
年轻干部培养是一项系统工程，需要用战略眼光和全
局观念统筹抓好年轻干部的源头储备，不仅要着眼未来5年、
10 年，还要着眼未来更长时间对年轻干部储备进行系统规
划。一是广开进贤之路。充分发挥各条战线、各个领域、
各个行业干部“蓄水池”作用，打破地域、身份、部门界
限，坚持从外地引进一批、基层储备一批、本地优选一批
深入开展“千名硕士进昌吉”和“千名大学生赴基层”引
才储才专项行动，持续扩大招录选调生、“双一流”高校
毕业生和西部计划志愿者规模，不断拓宽年轻干部来源渠
道。二是拓宽识别渠道。健全完善日常发现机制，综合运
用年轻干部座谈会、集中培训、谈心谈话等方式，直接了
解年轻干部的德才表现。大力促进党政机关、事业单位、
国有企业“三支队伍”交流，建立统一遴选、专项遴选和
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全链条培养选拔优秀年轻干部李刚培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。新疆昌吉州深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，突出政治标准、发现储备、培养历练、严管厚爱等4个方面，着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。一、突出政治标准，严把年轻干部政治首关培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚，要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养全过程。一是用好思想政治建设这个“利器”。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，制定实施干部教育培训规划，深入挖掘用好各类红色资源，做到远有规划、...
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作者：老秘书
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