离职阶段工作流程（企业合规师手册之五，公司劳动人事、人力资源管理）

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离职阶段

离职阶段工作流程

一、离职阶段人事管理的目的

离职管理，是劳动人事管理最重要的环节，劳动人事

管理水平的高低，直接体现在离职阶段的管理上，做好

离职管理，劳动者与用人单位“好聚好散”，而离职

管理做不好，就很容易引发劳动争议。

离职管理主要实现的目的是，通过离职流程的控制，

和表单的配合，对离职人员的离职申请、工作交接、

离职结算、签署离职协议等环节进行有效的管理。帮助

企业平稳过度员工离职的动荡期。

二、离职阶段人事管理流程

(一) 离职前的通知

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摘要：

离职阶段离职阶段工作流程一、离职阶段人事管理的目的离职管理，是劳动人事管理最重要的环节，劳动人事管理水平的高低，直接体现在离职阶段的管理上，做好离职管理，劳动者与用人单位“好聚好散”，而离职管理做不好，就很容易引发劳动争议。离职管理主要实现的目的是，通过离职流程的控制，和表单的配合，对离职人员的离职申请、工作交接、离职结算、签署离职协议等环节进行有效的管理。帮助企业平稳过度员工离职的动荡期。二、离职阶段人事管理流程(一)离职前的通知1、用人单位提出辞退的1.1试用期辞退(1)提出时间法律无明确规定，原则上在试用期内，用人单位可以随时提出辞退，但建议提前3天通知，预留足够的送达时间。(2)辞退流...

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