江西省职业技能竞赛管理暂行办法(20220407)

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江西省职业技能竞赛管理暂行办法

2022 年4月7日

第一章　总　　则

第一条　为推动全省技能人才队伍建设，充分发挥职

业技能竞赛在技能人才选拔、培养、评价和激励方面的示

范引领作用，进一步加强我省各级各类职业技能竞赛的组

织管理，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的

意见》《江西省委办公厅江西省人民政府办公厅关于提高

技术工人待遇的实施意见》《江西省人民政府办公厅关于

加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的若干意见》等

有关规定要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称职业技能竞赛（以下简称竞赛）

是指依据国家职业分类大典技能类职业（工种）、人力资

源社会保障部公布的新职业及有关规定，以考核实际操作

技能和解决生产、生活实际问题的能力为目标，有计划、

有组织开展的群众性竞赛活动。

第三条　本办法适用于江西省行政区域内政府有关部

门、中央驻赣单位、行业协会等社团组织、企业、技工院

校和职业技能培训机构组织开展，并按规定纳入年度计划

的竞赛。

中、高等职业技术院校技能竞赛办法由教育部门另行

制定，国家另有规定的除外。

第四条　举办竞赛应坚持以下原则：

（一）服务发展。举办竞赛应紧贴经济社会发展需求，

选择专业性强、通用性广、从业人员多、影响力较大的职

业（工种）开展竞赛活动。

（二）突出实效。竞赛应突出弘扬劳模精神、工匠精

神，以赛促学、以赛促训，注重社会效益和成果转化，引

导广大劳动者积极参加，努力提升技能水平，营造劳动光

荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。

（三）公平公正公信。参与竞赛工作的单位和人员，

应严格执行国家有关法律、法规，落实规定程序，确保竞

赛工作公平、公正、公信。

（四）公益节俭。竞赛活动应充分体现社会公益性，

不得以营利为目的，禁止向参赛单位或个人收取任何费用

应当本着勤俭节约、绿色环保的原则进行。

第五条　竞赛活动的方案、作品、标志标识等智力成

果受法律保护，任何单位或个人不侵害权利人的智力成果。

第六条　县级以上人民政府负责竞赛工作的组织领导，

人力资源社会保障部门负责竞赛统筹管理，包括综合管理

组织协调、监督检查，以及相关竞赛集训基地和项目建设

的监督管理。

第二章　竞赛体系

第七条　竞赛实行分级管理，分为省、市、县三级，

县级以上人民政府应当积极建立完善本地区竞赛体系。

第八条　省级竞赛包括省人民政府、省人力资源社会

保障厅、省直有关部门和中央驻赣有关单位、省级行业协

会等社团组织、省属企业及省管技工院校、职业技能培训

机构单独或联合举办的竞赛。市、县级竞赛是由市、县人

力资源社会保障部门及相关部门、单位在本行政区域内举

办的竞赛。

第九条　省级竞赛分为省级一、二、三类竞赛，设职

工组（含在职教师，下同）和学生组两个组别，包括个人

赛和团队赛，团队赛以团队为单位参加竞赛，人数原则上

不得超过 3人。市、县级竞赛分类参照省级竞赛实施。

（一）省级一类竞赛，是全省最高规格的竞赛，由省

人民政府主办、省人力资源社会保障厅统筹实施，冠以

“江西省第××届职业技能大赛”的赛事名称，赛项设置与

世界技能大赛（以下简称世赛）、中华人民共和国职业技

能大赛（以下简称国赛）项目对接，并可结合实际适当调

整。部分竞赛项目可由有关省直部门和地方政府具体承办。

人力资源社会保障部主办的全国性职业技能竞赛及人

力资源社会保障部主办的全国性职业技能专项赛江西选拔

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摘要：

江西省职业技能竞赛管理暂行办法2022年4月7日第一章　总　　则第一条　为推动全省技能人才队伍建设，充分发挥职业技能竞赛在技能人才选拔、培养、评价和激励方面的示范引领作用，进一步加强我省各级各类职业技能竞赛的组织管理，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《江西省委办公厅江西省人民政府办公厅关于提高技术工人待遇的实施意见》《江西省人民政府办公厅关于加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的若干意见》等有关规定要求，结合我省实际，制定本办法。第二条　本办法所称职业技能竞赛（以下简称竞赛）是指依据国家职业分类大典技能类职业（工种）、人力资源社会保障部公布的新职业及有关规定，以考核实际操作技能...

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