江西省林长制考核办法（修订）(20220418)

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江西省林长制考核办法（修订）

2022 年4月18 日

为进一步完善林长制工作，切实落实各级政府森林资

源保护发展责任，根据国家林草局《林长制督查考核工作

方案（试行）》和省委、省政府《关于全面推行林长制的

意见》《关于进一步完善林长制的实施方案》要求，结合

《江西省林业发展“十四五”规划》和全省林长制工作实

际，制定本办法。

一、考核对象

各设区市人民政府。

二、考核原则

（一）因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长

制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考

核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考

核指标。

（二）统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林

业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各地

推进林长制工作的主动性、积极性和创造性，确保林长制

工作落实落细、取得实效。

（三）客观公正、实事求是。全面准确、客观公正反

映各地全面推行林长制工作的实际成效，营造争先创优、

担当作为、干事创业的良好氛围。

三、考核内容及分值

考核内容分为工作考核、目标责任考核、影响度考核

三部分。

（一）工作考核（30 分）。

省林长办公室根据全省林长制年度工作要点和日常工

作要求，对各地工作完成情况进行考核评分。主要内容包

括：

1．林长履职尽责情况；

2．林长组织、源头管理、制度保障、目标考核、智慧

管理五大体系完善和落实情况；

3．总林长发令、林长巡林、部门协作、督查督办、林

长对接五项机制运行情况；

4．林长制年度重点工作开展情况；

5．林长办职责落实情况；

6．林长制工作机制创新情况等。

（二）目标责任考核（70 分）。

1．保护性指标（50 分）。

（1）森林覆盖率（约束性指标，4分）。到 2025 年，

确保全省同口径森林覆盖率不降低。设区市森林覆盖率稳

定在年度目标值以上的，得 4分；每减少 0.1 个百分点扣 1

分，扣完为止。

（2）森林蓄积量（约束性指标，4分）。到 2025 年，

确保全省活立木蓄积量达到 8亿立方米以上。设区市活立木

（森林）蓄积量达到年度目标值的，得 4分；少于年度目标

值的，每减少 0.5 个百分点扣 1分，扣完为止。

（3）林地保有量（约束性指标，4分）。根据最新的

全省林地保护利用规划确定的各设区市林地保有量年度目

标值为基数，达到年度目标值的得 4分；每减少 0.1 个百分

点扣 1分，扣完为止。

（4）森林保有量（约束性指标，4分）。根据最新的

全省林地保护利用规划确定的各设区市森林保有量年度目

标值为基数，达到年度目标值的，得 4分；每减少 0.1 个百

分点扣 1分，扣完为止。

（5）湿地管理（4分）。湿地管理到位，完成各项目

标值和工作任务的，得 4分。发生违法违规问题未及时处置

整改的，每起扣 1分，扣完为止；湿地保护率较上一年度降

低的，每降低 1个百分点扣 1分，扣完为止；未完成湿地面

积保有量管控目标的，本项不得分。

（6）森林防火（4分）。按要求完成森林防火年度任

务的，得 2分；落实森林防火“网格化”巡护责任、野外火

源管理责任和措施，重要区域重要时段未发生森林火灾，

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摘要：

江西省林长制考核办法（修订）2022年4月18日为进一步完善林长制工作，切实落实各级政府森林资源保护发展责任，根据国家林草局《林长制督查考核工作方案（试行）》和省委、省政府《关于全面推行林长制的意见》《关于进一步完善林长制的实施方案》要求，结合《江西省林业发展“十四五”规划》和全省林长制工作实际，制定本办法。一、考核对象各设区市人民政府。二、考核原则（一）因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标。（二）统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各...

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