县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）

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县委组织部部长 2024 年度民主生活会发言

材料（四个带头）

按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党

委工作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分

条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律

建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清

正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党

政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报

如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组

织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织

工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比

较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选

人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察

不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问

题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术

水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格，有的引进人

才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。

二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。

在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任

务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一

些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的

干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如

在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍

年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化

问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对

一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、

边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时，没有严

格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。

又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报

时，没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，

造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况

和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后才报告，

影响了问题的及时妥善解决。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对党性

锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察

工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，

存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推

荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被

推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾

问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存

在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深

入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时，

往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话了解

情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村级

组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署

过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如

在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会

议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。

三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定

精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，

存在超标准接待的现象，有的单位违规组织考察期间的公务

接待。在因公用车管理方面，个别单位存在违规借用下属单

位车辆、私车公养等现象，监督检查不够到位。在改进文风

会风方面，对一些文件和会议审核把关不够严格，导致文山

会海现象时有发生。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉

及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神，

存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改

革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有力措施推进，

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县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。...

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