市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头＋以案为鉴）

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市委组织部长 2024 年度民主生活会对照检视

发言材料（四个带头＋以案为鉴）

按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通

知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重

要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会

进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部

进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点

围绕 5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，

从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。

现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集

中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却

常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学

习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促

干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深

入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转

滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定

“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与

警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政

治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、

基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并

有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱

笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对

组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议

传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级

党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因

后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达

预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性

亟待强化。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党

性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关

怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间

被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，

曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，

警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。

熟稔《条例》条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，

惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外

传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、

严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三

是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组

织工作实情浅尝辄止。去年赴XX 个区县调研老干部活动中心

建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化

生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳

基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影

隐现。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深

层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转

岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改

革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻

坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工

作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿

用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部

担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化

关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受

限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数

字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等

量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造

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标签： #民主生活会 #发言材料

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市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头＋以案为鉴）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集...

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