办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

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办公室主任 2024 年度民主生活会个人对照检

查材料（四个带头）

按照开好开好 2024 年度民主生活会有关要求，会前，本

人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要

讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深

刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕 4个方面认

真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析

问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查

摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力

有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，

精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传党的二十届三中全

会精神过程中，理解不够深刻，导致撰写的部分文稿质量不佳，

在处理上级重要文件与政策性文件时，对其中的政治性要求未

能准确把握，错漏检出率达 3％；在“三重一大”事项决策把

关中，未全面考虑政治要求，可能疏漏关键环节。对于意识形

态领域的风险，研判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得

到70％的预期效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的

请示报告制度执行不力。例如，在一些关键工作部署中，常出

现先决后报、边干边报的现象，有的报告未能及时呈交；对敏

感性及倾向性问题研判滞缓，没有及时向党委报告；在涉及全

局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告迟滞情况。

三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党委决策部署的执

行上，存在抓而不紧、落实不实的问题。特别是在督促重大工

作进展时，存在重形式轻效果的现象，有的工作仅停留在部署

环节；对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹，工作推进缓慢。

在问题整改中，未能彻底解决，尤其在部分涉及民生的重大工

作上，督促检查不够严格，导致工作成效不显著。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够经常。《条例》标尺下的自我对标做得

不到位，党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上，批评与自我

批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题深度不足；对

机关党建工作的重视不够，指导不够有力，尤其在执行中央八

项规定精神方面仍存在差距，如公务接待和公务用车使用上把

关不严，出现了5起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识

有待加强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理缺乏

严格性。例如，对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影

响公正执行公务的宴请等问题，警觉性不够，有的问题未能及

时制止；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销

事件；对下属单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未

能深入，对机关工作人员的廉政教育不够持续，警示教育缺乏

深度，导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研

究的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密。下基层调研时

多为走马观花，导致对基层实际情况把握不全面，在文件起草

和政策制定中，对基层困难和诉求考虑不周密；“文山会海”

问题整治不彻底，在督查工作中存在“走过场”的问题，整改

效果不良。对形式主义和官僚主义问题的整治力度不够，导致

一些群众反映强烈的问题未能及时解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面

一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时，有时

会显现出畏难情绪。例如，在推动某些重大改革项目时，因为

担忧责任风险和潜在问题，而选择犹豫不前；对于一些长期存

在的历史遗留矛盾，缺乏坚定的解决决心和有效的方法；在处

理复杂和敏感问题时，出现了回避与推卸的行为。尤其是在创

新工作方式和提升工作效率方面，视野不够开阔，措施也不够

坚定有力。二是创新意识不够强。工作思维较为固化，缺乏创

新能力。例如，在实施智慧 oa 系统项目时，对新技术的应用研

究不够深入，工作推进力度不够大，在提升服务质量和效能方

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标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深...

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