干部能力体现在四个方面

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干部能力体现在四个方面

干部队伍的强弱决定着党和国家的执政能力强弱，在

考察一名干部的能力时，应当从一下 4个方面考察。第一，

知识水平是干部的基本能力。国家干部承担着管理服务的

职责，面对着纷繁复杂的工作和需求不同性格不同的社会

大众，没有较强的综合素养和广博的知识水平，是不能全

面履行职责的。总体上讲，国家干部其知识面应当宽泛，

知识量应当厚重，更应注重考察是否具有符合职位要求的

知识技能。第二，思考能力强，能把握方向，明辨是非，

善于从以往的工作中总结经验、吸取教训。三看学习、吸

收、消化、借鉴、运用的能力，即前人和他人在各个领域

创造和积累了许多成功的经验和办法拿来为我所用的能力

第三，解决实际问题的能力。考察干部的实际工作能力，

看干部在业务工作运用政策解决实际问题的能力和水平，

判断其吃透上情的理解能力，了解下情的调研能力，落实

政策的执行能力，面对特殊情况的应变能力，面对突发事

件的决断能力。第四，党性强弱。要讲政治、讲正气、讲

原则、讲大局，事事想着人民群众，真正做到为人民服务

重视党性修养，是党的政治优势和优良传统。广大干部要

把加强党性修养、树立良好作风落实到各项工作中来。通

过增强党性、改进作风，转变不适应不符合科学发展观的

思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员

干部在党性党风党纪方面存在的突出问题。

论现代领导干部的素质、作风、能力

目前，有相当一部分领导干部担负起新时期跨越式发

展的历史重任。这些领导干部应该怎样抓住机遇，迎接新

的挑战，顺利地跨入新的历史时期，这就要求我们现代领

导者必需具备“五种素质、四种作风、三大能力”,才能成

为领导现代企业、驾驭新时期社会主义市场经济的佼佼者。

一、五种素质

（一）要有知难向上的拼搏精神

作为企业的领导干部必须懂得，只有改革，只有拼搏，

企业的振兴才有希望，企业才能发展的道理。因此，企业

每一个领导干部，对自己的目标要有执著的追求，把职业

作为事业，把工作作为奉献，追求高层次的目标，在困难

面前有知难而上、积极进取的拼搏精神。

（二）要有开拓进取的拼搏精神

“无功则是过”，这是衡量一个领导干部政绩的标准。

领导干部必须是知识型、智慧型、胆识型、研究型、创新

型、应变型、外向型的典型人物。思想要解放，开拓要大

胆，创新要敢为，头脑要清醒，步子要稳妥，敢想敢试敢

创，务真求实。要摒弃那种“唯书”，“唯上”，因循守

旧、刻板行事、墨守陈规的僵化思想。

（三）要有善于变通求实的精神

领导干部要学会快速适应，灵活变通，随时调整，补

救迅速。对已有明文规定的要大胆探索试着去做，按邓小

平同志所讲的“摸着石头过河”；对没有明文规定的只要

符合“三个有利于”的都要结合本单位的实际情况变通去

做。

（四）要有把握机遇的决断精神

领导干部要牢牢把握住历史发展赋予的机遇，果断制

定出具有本单位特色，符合企业自身深化改革发展的最佳

方案，及时决策，迅速行动。

（五）要有敢于冒风险、敢于承担风险的献身精神

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摘要：

干部能力体现在四个方面干部队伍的强弱决定着党和国家的执政能力强弱，在考察一名干部的能力时，应当从一下4个方面考察。第一，知识水平是干部的基本能力。国家干部承担着管理服务的职责，面对着纷繁复杂的工作和需求不同性格不同的社会大众，没有较强的综合素养和广博的知识水平，是不能全面履行职责的。总体上讲，国家干部其知识面应当宽泛，知识量应当厚重，更应注重考察是否具有符合职位要求的知识技能。第二，思考能力强，能把握方向，明辨是非，善于从以往的工作中总结经验、吸取教训。三看学习、吸收、消化、借鉴、运用的能力，即前人和他人在各个领域创造和积累了许多成功的经验和办法拿来为我所用的能力第三，解决实际问题的能力。考察...

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