单位里，内部争斗激烈，如何置身事外？

3.0 老班长 2025-01-14 483 99+ 27.19KB 4 页 2稿币
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单位里，内部争斗激烈，如何置身事外？
一位朋友和笔者说：
目前单位里风气不太好，一号临近退休，二号三号在
谋上位，单位里也是各自站队。
自己目前小兵一个，却也被动卷入，被安排了很多事，
也干了很多活。
然而，因为没有在队列里，只有工作，没有成绩，只
有觉悟，没有奖励。
想知道该怎么做才能够从这些争斗里躲出来，就是想
安安稳稳上个班。
安安稳稳上个班，有时候是一种“奢求”。
有人的地方就有江湖，斗争在所难免。
上位的路就那一条，蛋糕就这么大，谁上谁下，谁多
谁少，谁都想要。
就算是你只想要属于自己的“平均数”，照样有人觉
得你得“发扬风格”，再分一些个人利益放到绩效奖励大
盘子里。
职场嘛，无外乎就是管理人和被人管理。
想站在中间的“灰色地带”上置身事外，难。
如果说，就是想多一事不如少一事，想远离。
首先，心里别计较。
置身事外，也意味着和利益分配保持距离。
争，尚且难以得到，何况躺平不争，置身事外。
选择不争，就别再想着什么晋升提拔、评先树优，注
定无缘，并且，还要把“劳有所得”的概念从脑子里剥离
出去。
“既想要躺平，又想要奖励”，这种既要又要的思维，
要不得。
只会增加自身对于不公平现状的不满，加剧内耗，得
不偿失。
嘴上要少说。
人吃亏，多半是吃亏在嘴上。
单位里的事，尤其是一些传言，可以听，但是不要传。
争斗之中，难免各种信息满天飞，多说一句，有可能
就成了攻击某人的枪，被人拿着当枪使。
听来的消息，到自己这里就止住。
你不说，不参与意见，就不会漏什么把柄出来。
降低能力预期。
虽然说，荒年饿不死手艺人，但是能干的人，啥时候
都停不下来干。
摘要：

单位里，内部争斗激烈，如何置身事外？一位朋友和笔者说：目前单位里风气不太好，一号临近退休，二号三号在谋上位，单位里也是各自站队。自己目前小兵一个，却也被动卷入，被安排了很多事，也干了很多活。然而，因为没有在队列里，只有工作，没有成绩，只有觉悟，没有奖励。想知道该怎么做才能够从这些争斗里躲出来，就是想安安稳稳上个班。安安稳稳上个班，有时候是一种“奢求”。有人的地方就有江湖，斗争在所难免。上位的路就那一条，蛋糕就这么大，谁上谁下，谁多谁少，谁都想要。就算是你只想要属于自己的“平均数”，照样有人觉得你得“发扬风格”，再分一些个人利益放到绩效奖励大盘子里。职场嘛，无外乎就是管理人和被人管理。想站在中间...

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