村级后备力量队伍建设要定好“步子”

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村级后备力量队伍建设要定好“步子”

村级后备力量是 D在农村的“蓄水池”，在增强基层

D组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。但在

村“两委”换届中出现了找不到干部、推不出干部等“瓶

颈”问题。因此，要坚持把建强村级后备力量作为基层 D

组织建设重点任务来抓，在筛选、培育、管理、使用的各

个步骤上定标准、定方式、定机制、定岗位，着力打造一

支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，

为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。

选“苗”要定标准，优中选优促“量足”。俗话说：

“好苗不愁长。”要把“选苗”放在首位，拓宽识别渠道

严把选拔入口，确保储备足量好“苗子”。因此，要紧扣

“组织部牵头、部门负责、乡镇（街道）主抓、村级组织

实施”的责任链条，推动组织、人社、教育、乡村振兴等

相关部门与乡镇（街道）形成联动，发动村干部、驻村干

部等多方力量开展拉网式摸底调研，确保底数清、情况明

要采取通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式

积极将致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退役军人

等作为培养对象进行跟踪培养，及时将讲政治、爱农村、

懂发展、善服务的培养对象选入村级后备力量，纳入台账

规范管理，把好“入口关”。要建立“线上+线下”沟通联

系制度，线下充分利用暑假、春节等契机，组织村级后备

力量人员召开共商共谈座谈会，让其在了解家乡发展中看

见村级发展前景，提升回乡发展积极性、主动性。线上建

立AAA 群、群等常态化联系载体，时时了解其思想动态，

沟通家乡发展，协调解决问题，听取在产业发展、基层治

理等方面意见建议，引导其积极为家乡发展发挥作用、贡

献力量。

育“苗”要定方式，帮带锻炼促“能强”。选苗是前

提，育苗是关键。因此，要建立结对帮带机制，明确县乡

干部、村干部等与村级后备力量建立“一对一”“多对

一”结对帮带关系，通过政治上帮、思想上带、经验上传

方法上教进行“传帮带”，帮助打开思路、开阔视野、提

升素质。要按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路

全面收集村“两委”班子助理、集体经济“协管员”、乡

镇办公室文员等实践岗位，结合其特长、爱好、专业等开

展实践锻炼，同时选派到村“两委”跟岗学习、列席会议

参与村组事务管理等进行试岗锻炼，积极压担子、交任务

在实践中经风雨、长才干、强筋骨。要把村级后备力量纳

入各级年度培训计划，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面

推进乡村振兴、基层社会治理等内容，线上通过学习强国

共产D员网等平台，让其随时随地在线学习，线下依托各

级D校培训、“三会一课”、主题 D日活动等，分批开展

村级后备力量培训，全面提升其综合能力素质。

蹲“苗”要定机制，优上劣下促“质优”。好“苗

子”是选出来的，更是管出来的。要建立动态跟踪机制，

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摘要：

村级后备力量队伍建设要定好“步子”村级后备力量是D在农村的“蓄水池”，在增强基层D组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。但在村“两委”换届中出现了找不到干部、推不出干部等“瓶颈”问题。因此，要坚持把建强村级后备力量作为基层D组织建设重点任务来抓，在筛选、培育、管理、使用的各个步骤上定标准、定方式、定机制、定岗位，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。选“苗”要定标准，优中选优促“量足”。俗话说：“好苗不愁长。”要把“选苗”放在首位，拓宽识别渠道严把选拔入口，确保储备足量好“苗子”。因此，要紧扣“组织部牵头、部门负责、乡镇（街道）主抓、...

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