2023年分管领导对部门负责人谈心谈话

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分管领导对部门负责人谈心谈话

分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__

谈心对象__职务__

1.班子的问题：

形式主义方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解

决实际问题的能力不强，

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发

展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，

在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件

要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施

大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面：

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问

题，被动解决多，主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心

出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握

的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决

策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关

的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得

少一点。

主享乐主义方面：

①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度

落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用

油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题：

①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问

题的能力不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，

有拖沓现象。

③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工

作质量不高。

3.帮助对方找的问题：

①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法

律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对

有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基

层和群众考虑得少一些。

③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的

工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工

作落实的少。

4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在

了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠

道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解

决不够。

③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

5.改进措施：

①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，

拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、

完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，

保证学习质量。

④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求

精。

⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇

报等制度，确保单位规范有序高效运转。

⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应

对复杂问题的能力。

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摘要：

分管领导对部门负责人谈心谈话分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，...

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