“政治生日”让流动党员“赋能充电”

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“政治生日”让流动 D员“赋能充电”

“政治生日”是 D员的入 D日，D员过好“政治生日”，

不仅能强化对身份的认同感和荣誉感，还能实现精神思想

的洗礼升华。而有这么一个特殊的群体，他们被称为“流

动D员”，由于分散广、流动性强、可控性弱等问题，导

致长时间游离在组织视线之外，无法参加正式组织活动，

享受不了组织的温暖与关怀。对此，组织部门要高度重视

主动为流动 D员精心谋划有“仪式感”的政治生日，确保

其“离乡不离 D，远行不掉队”，让每一名 D员都能“赋

能充电”“蓄势出发”。

“建库筑巢”打破时空壁垒，用“红色元素”增强流动

D员使命感。大部分基层 D组织掌握 D员信息是“静止”

的，所以经常因为信息不匹配，导致 D员“流失”。针对

于此，要组织开展流动 D员“双找”活动，通过“一问二

查三走访”，进行拉网式排查核实，动态更新好 D员信息，

并运用互联网信息化手段为流动 D员配置“数字身份证”，

实时掌握“流向”情况，更好跟踪服务。梳理好流动 D员

信息后，要与流入地 D支部沟通，实施双向管理，按需建

立流动 D支部，安排专人负责日常工作，牵头组织流动 D

员开展 D内活动。要不断完善“流动阵地”资源配置，丰

富D建元素，在“政治生日”活动中，不仅要悬挂 D旗、

佩戴 D员徽章，还要放映革命电影，同唱红色歌曲，参观

红色遗址，瞻仰烈士纪念碑，用红色基因补钙壮骨、铸魂

正身，唤醒流动 D员责任意识和宗旨意识，增强其使命感

和荣誉感。

“赠送礼物”消除疏远隔阂，用“丰富内容”增强流动

D员幸福感。在谋划流动 D员“政治生日”的时候要“走

心”，不能只是为了完成任务，而“走过场”、重“形”

不重“质”，这样不仅不能起到实实在在的效果，还会让

流动 D员寒心失望，不利于同志间的长期团结。因此，组

织部门要创新形式、丰富内容。可以组织流动 D员重温入

D申请书、入 D誓词，交流分享自己的入 D故事，汇报一

年的工作、学习、生活情况，做好自我剖析和自我鉴定，

完成一次思想的洗礼和信仰的锤炼。给到场的流动 D员发

放定制的“政治生日”纪念牌、祝贺卡，在贺卡封面印制

耀眼的D徽D旗，卡片内页写上流动 D员个人的入 D信息

和支部的温馨祝福，贺卡中还附带“致流动 D员的一封

信”，让流动 D员留存纪念，常常鞭策。对不能到场的流

动D员，要邮寄生日礼品，发送手机信息和电子贺卡，确

保组织关怀不落一人。

“志愿服务”激活先锋力量，用“作用发挥”增强流动

D员融入感。“在 D旗下流动、在流动中生辉。”每一名

D员都是干事创业的主力军，要以“亮身份、树形象、起

作用、促和谐”为目标，组织流动 D员开展系列志愿服务

活动，让流动 D员变成流动资源。例如，可以是以流动 D

支部为主体，开展“我为群众办实事”实践活动，带领流

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摘要：

“政治生日”让流动D员“赋能充电”“政治生日”是D员的入D日，D员过好“政治生日”，不仅能强化对身份的认同感和荣誉感，还能实现精神思想的洗礼升华。而有这么一个特殊的群体，他们被称为“流动D员”，由于分散广、流动性强、可控性弱等问题，导致长时间游离在组织视线之外，无法参加正式组织活动，享受不了组织的温暖与关怀。对此，组织部门要高度重视主动为流动D员精心谋划有“仪式感”的政治生日，确保其“离乡不离D，远行不掉队”，让每一名D员都能“赋能充电”“蓄势出发”。“建库筑巢”打破时空壁垒，用“红色元素”增强流动D员使命感。大部分基层D组织掌握D员信息是“静止”的，所以经常因为信息不匹配，导致D员“流失”。...

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