年轻干部“墩好苗”方能成好才(1)

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年轻干部“墩好苗”方能成好才

全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰

苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。“墩苗”本是让苗

子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。

年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后

面的路才能走得更稳更远。

温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。1942 年，

为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新

党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。

他指出，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干

的工作，以磨练其意志”。新时期的年轻干部普遍学历水

平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作

方法欠缺等不足。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来

走上更高平台、更重要岗位，面对纷繁复杂局面、急难险

重任务时，就容易力不从心、慌乱无措。

干部墩苗是“炼金”而不是“镀金”，戒骄戒躁、戒

浮戒虚才能收到实效。须谨防的是，现实中个别年轻干部

不能正确充分认识对待墩苗，存在一些错误心态和做法。

有的“优越感”十足，好高骛远、眼高手低，不愿做“小

事”、干“杂活”，存在“镀金”“抹粉”心态；有的热

衷造势作秀，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道

存在“投机”“讨巧”思想；有的“身入心不入”，对基

层干部群众缺少朴素感情，干工作“不怕群众不满意、就

怕领导不注意”，存在“钻营”“媚上”想法；有的对法

纪缺少敬畏，错把公权当私权，妄想“钻空子”“躲探

头”，存在“麻痹”“侥幸”心理。诸如此类问题若放任

不管，既会影响干部个人健康成长，更会贻误党和人民事

业发展。

“墩”出好心态。干部的成长进步有着客观规律，要求

养成良好心态。特别是对于年轻干部而言，无论处在什么

阶段和位置，都应志存高远、脚踏实地，把努力该做的事

情做到最好。养成达观心态，胸怀“国之大者”，保持崇

高追求，主动接好新时代的历史接力棒，以“功成不必在

我、功成必定有我”的境界和胸怀，将个人命运融入国家

前途和时代大势。永葆进取心态，树立和践行正确政绩观

坚决向慵懒散漫、得过且过、消极颓废等错误思想行为说

“不”，坚持不懈、稳扎稳打，做到日日精进、不负韶华

保持平和心态，正确对待名利得失，把吃苦当作“吃补”

把困难考验当作成长阶梯，做到处优而不养尊、受挫而不

短志，以平常心给自己的一生宁静与自由。

“墩”出真本领。铁肩膀是压出来、磨出来的，硬本事

是干出来、拼出来的。越是基层一线和艰苦地区，越是复

杂局面和急难险重任务，越能让年轻干部在经风雨、见世

面中长才干、壮筋骨。坚持向书本学与向实践学相结合，

学会把琐碎、表面、一时的感性认识上升为系统、本质、

深刻的理性认识，进而转化为解决实际问题的思维能力和

科学方法。坚持按规律办事和创造性工作相结合，强化底

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摘要：

年轻干部“墩好苗”方能成好才全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。“墩苗”本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。1942年，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。他指出，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，以磨练其意志”。新时期的年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作方法欠缺等不足。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来...

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