服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！

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服务好领导，你需要学习这 18 条领导心理学！

1.现行干部选拔规则下，领导没有庸人，一个人能成为

领导，必有过人之处，要么智商过硬、情商超高，要么背

景雄厚，千万不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。8

2.对年轻人来说，跟着好领导比选择好部门更重要。因

为好领导会教你方法、善于培养人，遇上好领导，我们多

学习他们的优点；差一点的领导乱提思路、只会使唤人，

碰到差领导，就多反省自己。因为领导批评你 10 次，至少

有5次以上就是我们自身的问题。8

3.信任大多需要通过工作建立起来的，但有时就是看对

眼了，对不喜欢你的人，无论你如何努力，大概率他都不

会感冒。这种情况下，做好自己的工作就好了，不要想太

多。8

4.跟领导套近乎，最好以工作为媒介，请示工作、汇报

进展、讨教方法、总结成绩，看看你可以有这么多机会跟

领导近距离交流，前提是你需要把工作做完做好。8

5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子

会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆好几年

所以不要轻视任何一位领导，尊重领导是人生最重要的必

修课。8

6.领导可以没有架子，但我们不能不知大小，特别在公

共场合，无论跟领导私交有多深，都要保持必要的尊重。

领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。8

7.耍小聪明是最低级的错误。领导都是从小科员走过来

的，不仅你现在经历的一切他都经历过，甚至你不曾经历

的他也经历过。领导不点破你的小心思，是给你留面子，

有时候诚恳就是最精明的圆滑。8

8.与领导拉近关系的前提是，有共同的话题或有共同的

爱好，如果想搞僵与领导的关系，背后说他坏话试试。8

9.件件有落实，事事有回音是最好的落实，比如领导让

你下个通知、送个文件，办完后到领导那汇报下或者发个

信息，让领导知道结果，而就是这最后的 1%，很多人没有

做到。8

10.如果工作上与领导有不同见解，可以试着先说出自

己的疑惑，再谈谈自己的看法，然后适时提出自己的建议

如果领导坚持己见，那就听从领导的安排。8

11.记住一句话，我们工作的唯一标准就是领导满意，

好不好、对不对都不重要，更不要自作聪明地按照自己的

想法去办事。8

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服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！1.现行干部选拔规则下，领导没有庸人，一个人能成为领导，必有过人之处，要么智商过硬、情商超高，要么背景雄厚，千万不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。 2.对年轻人来说，跟着好领导比选择好部门更重要。因为好领导会教你方法、善于培养人，遇上好领导，我们多学习他们的优点；差一点的领导乱提思路、只会使唤人，碰到差领导，就多反省自己。因为领导批评你10次，至少有5次以上就是我们自身的问题。 3.信任大多需要通过工作建立起来的，但有时就是看对眼了，对不喜欢你的人，无论你如何努力，大概率他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作就好了，不要想太多。 4.跟领导套近乎，...

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