防治“为官不为”问题座谈会发言提纲

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防治“为官不为”问题座谈会发言提纲

党的十八大以来，党中央坚持党管管党、全面从严治

党，以“零容忍”的态度高压反腐，持续推进干部作风建

设，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，营造了担当

作为、干事创业的良好政治生态。但是，在全面从严治党

从严治吏的新形势下，在经济社会发展新情况、新问题不

断出现的情况下，“为官不为”现象也随之凸显。我觉得

“为官不为”的核心就是懒政、怠政，不干事，在岗不在

状态，在其位不谋其事。从基层干部队伍的实际看，“为

官不为”主要有三种表现。

第一种是不想干事。比如，有的人无利不起早，觉得

现在形势紧了，原来拿惯了的好处不敢拿了，有人请吃饭

喝酒不敢去了，单位发的福利少了，就失去了干事的动力

有的人觉得自己岁数大了、资历深了，待遇、职务也上去

了，该喘喘气、歇歇脚了，就不再主动琢磨工作、主动谋

事了；有的人觉得自己进步的机会不多、希望不大，就在

机关熬日子等退休了；有的人“规矩多了”，干点儿事不

容易了，产生了“什么也干不了”的认识误区，也就不想

干事了；有的人对工作有选择性，推诿扯皮，对自己有利

的就干、没利的就不干；有的人就是缺乏责任意识，习惯

于看摊守业，整天得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。

第二种是不敢干事。怕出毛病、怕担风险、怕踩红线，

把“不出事”作为最大的工作原则；甚至有的人心里有鬼

怕得罪人、怕引火烧身，怕被牵连出自己的毛病。比如，×

×现在最主要的矛盾是“综合实力不足、发展质量不高”，

解决这一矛盾迫切需要大规模招商引资、推进项目建设。

全县的党员干部也都意识到了这一点，但在具体操作上，

有的同志就有了顾虑，和客商走近了会不会有官商勾结的

嫌疑呀？公务活动中必要的应酬会不会触犯大吃大喝的纪

律呀？再比如，在项目建设中的手续办理问题上，有的同

志就唯上级政策是举，政策没有明确规定的绝不敢办，根

本没有理解李克强总理强调的“法无禁止即可为”的精神。

第三种是不会干事。这就是工作能力问题了。比如，

有的人对棘手难题束手无策，总是寄希望于上级解决，把

矛盾上交；有的人总是以传统思维方式思考问题，思路不

宽、办法不多，不是不想为，而是不会为，缺乏真本事、

硬功夫，干起来力不从心；有的人对深化改革、调整结构

转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不

得要领、无所适从；有的人在“擦边球”、“闯红灯”、

搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统做法不

能用的情况下，感到很茫然，一下子不知道工作该怎么干

了。

“为官不为”看似不会出事儿，但不干事儿本身就是

“事儿”。这直接影响办事效率、行政效能，直接伤害群

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摘要：

防治“为官不为”问题座谈会发言提纲党的十八大以来，党中央坚持党管管党、全面从严治党，以“零容忍”的态度高压反腐，持续推进干部作风建设，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，营造了担当作为、干事创业的良好政治生态。但是，在全面从严治党从严治吏的新形势下，在经济社会发展新情况、新问题不断出现的情况下，“为官不为”现象也随之凸显。我觉得“为官不为”的核心就是懒政、怠政，不干事，在岗不在状态，在其位不谋其事。从基层干部队伍的实际看，“为官不为”主要有三种表现。第一种是不想干事。比如，有的人无利不起早，觉得现在形势紧了，原来拿惯了的好处不敢拿了，有人请吃饭喝酒不敢去了，单位发的福利少了，就失去了干事的动力...

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