对照党章党规找差距研讨发言

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对照党章党规找差距研讨发言

根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对

照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我

认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人

物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不

足之处有以下几点。

一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有

明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相

应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上

级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意

见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口

的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室

光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作

作为办公室负责人，我对此检讨。一则是我在批文件的时

候就提出了不切实际的贯彻意见，再则，领导批了不应该

提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由

于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比

我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白

了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。

二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办

私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位

又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前

段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好？”宣

传的时候，都口口声声说有事找 XX，但是当我们真找去了，

又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为

这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，

认为这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。好多人对

基础业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知

皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销

程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗？公务

接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到？再者，我在

这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不

知道？

三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且

连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同

志们享有的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋

糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。

作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱

惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别

人享受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因

还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得

了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起

来，但是一说到关心爱护，这也不知道那也不知道。

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对照党章党规找差距研讨发言对照党章党规找差距研讨发言根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实...

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