董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话

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董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话

同志们：

面对当前严峻的市场形势和经营形势，今天，我们结

合“*微讲堂”开展形势任务宣讲，并将范围由*机关本部

扩大到片区安管中心和驻蓉单位机关，主要目的是：理性

研判面临的形势和任务，深入分析存在的问题和不足，积

极回应大家的关心关切，持续深化机关能力作风建设，进

一步增强市场意识、经营意识、危机意识、忧患意识、责

任意识，动员和激励机关全体管理人员统一思想、认清形

势、振奋精神、增强信心，以更加奋发有为的精神状态履

好职、尽好责。

同时，随着近期集团和*公司出台了一系列关于工资薪

酬优化调整的管理办法，事关各级干部职工的切身利益，

我们特别理解大家的心情和关切，所以安排人力资源部*同

志专门解读集团和*公司新的工资薪酬管理办法，这就是公

司保障大家知情权和参与权的具体体现，也是引导大家要

主动提高正确理解和坚决落实的政治站位和行动自觉。刚

才，*同志从单项奖管理、公司和二级单位两级机关薪酬分

配考核、急难险重工作激励约束机制等三个方面作了全面

的解读，让大家有了更加清晰的认知。集团出台的一系列

工资薪酬管理办法，不仅结合了近年来在工资薪酬管理方

面的经验和不足，也结合了省委巡视整改方面的要求。第

一个方面，重点在单项奖励管理。公司经多次研究，并征

求部分基层单位意见，形成了*公司单项奖管理相关规定和

制度，总的原则是坚持和维护集团制度办法，总的要求是

“集体会议研究决定、行政领导‘一支笔’审批、总额和

项目‘双限高’、自己不能给自己出政策”。公司将部分

单项奖切块到分管领导和职能部门，奖励对象只能是管理

对象和二级单位，不得针对机关部门。同样，各二级单位

的奖励也不得针对本级机关，这是一条刚性要求。第二个

方面，关于两级机关工资管理。集团第一次把各级机关的

薪酬进行归集管理，为此，*公司对二级单位机关工资也进

行了切块管理，在工资切块管理方式上，与之前有本质上

的区别，前两年的切块管理，只管了“头”，没有管到

“尾”，新的管理办法既要管“头”、管“尾”，还要管

控到过程。另一方面，两级机关工资薪酬必须和经营业绩

挂钩，公司*-*月经营状况比较好，从*月份开始出现亏损，

*月份仍有可能出现亏损，近期，我们给集团主要领导、分

管领导和职能部门进行了汇报，集团年初在测算*公司利润

时，是按精煤价格、商品煤价格进行测算的，根据市场价

格，在利润方面按*%的比例进行调增或调减，面对当前严

峻的市场形势和经营压力，只有通过强有力的降本增效措

施来填补。价格对*公司是最敏感的因素，今后会反映到月

度工资结算上，超过这个价格，各二级单位要分享，低于

这个价格各二级单位也要承担，同样在工资方面，机关管

理人员也要承担和分享。矿井单位已经实施，到了机关，

大家更应有这样觉悟。第三个方面，关于急难险重工作激

励约束机制。在企业生产经营过程中，我们的确面临很多

急难险重任务，比如矿权办理、国债项目申报、对外争取

政策等等，这些工作很难，也很不容易，对作出贡献的要

给予专项奖励，对工作推进不力的也将按规定进行处罚。

当前，公司面临着许多新形势、新情况、新问题，迫

切需要以新的精神状态、新的工作作风、新的奋斗激情，

全身心投入到工作之中。下面，我重点强调三个方面的意

见。

一、认清当前形势，保持清醒头脑

面对复杂严峻形势，需要我们深入分析研判形势，保

持清醒头脑，统一思想认识。

（一）理性看待经济大势，我们必须更加主动地与时

俱进当前，世界百年未有之大变局进入加速演变期。多重

挑战和危机交织叠加，世界经济复苏艰难，全球化逆流涌

动、大国博弈风高浪急、地缘政治挑战暗流汹涌，生态环

境持续恶化，各种焦点、热点、难点问题层出不穷，世界

之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。在

复杂严峻的外部环境下，我国经济逐步摆脱疫情影响，向

常态化运行轨道回归，主要指标总体改善。上半年，国内

生产总值同比增长*.*%，明显快于去年全年*%的经济增速，

也快于疫情三年年均*.*%的增速。*月政治局会议后，一系

列宏观政策陆续推出，释放积极信号，宏观政策调控力度

加大。近期，国家在货币政策、财政政策、扩大内需以及

地产政策等方面出台一系列宏观政策组合拳，为市场回暖

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摘要：

董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话同志们：面对当前严峻的市场形势和经营形势，今天，我们结合“*微讲堂”开展形势任务宣讲，并将范围由*机关本部扩大到片区安管中心和驻蓉单位机关，主要目的是：理性研判面临的形势和任务，深入分析存在的问题和不足，积极回应大家的关心关切，持续深化机关能力作风建设，进一步增强市场意识、经营意识、危机意识、忧患意识、责任意识，动员和激励机关全体管理人员统一思想、认清形势、振奋精神、增强信心，以更加奋发有为的精神状态履好职、尽好责。同时，随着近期集团和*公司出台了一系列关于工资薪酬优化调整的管理办法，事关各级干部职工的切身利益，我们特别理解大家的心情和关切，所以安排人力资...

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