党组落实意识形态工作责任制情况报告

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党组落实意识形态工作责任制情况报告

根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组 2020 年

以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把

意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次

学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《中国共

产党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工

会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、

“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是

加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史

学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众

坚定不移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点

群体，开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动

提高职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建

设，牢牢掌握意识形态主动权。成立工作专班，对劳动领

域形势进行分析研判，维护劳动领域政治安全。全面推进

文化宫建设，建成 5家市级以上先进职工之家、10 个新就

业形态劳动者综合服务中心、12 个“暖蜂驿站”、15 个

“劳动者爱心角”，提高职工群众对工会组织的认同感和

归属感。通过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会

组织制度，定期深入基层调研职工意识形态现状，倾听职

工群众心声，把握新形势下职工群众工作特点和规律。

三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。

二、当前意识形态工作存在的问题

（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽

然每年开展不少于 2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制

度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌

握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众

思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度

缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成

“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部

对意识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范

化工会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域

发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分

基层工会组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系

统管理不严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务

办公系统中给外包服务人员账号，存在风险隐患。

（二）意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是

“学习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学

习作为一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未

学”“为他人而学”等情况，如。二是抓意识形态工作教

育培训不够到位，邀请领导专家为党员干部授课次数较少

在坚定工会干部自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。

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标签： #意识形态

摘要：

党组落实意识形态工作责任制情况报告根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：一、主要工作情况一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移...

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