关于如何与领导相处

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关于如何与领导相处

说起与领导相处，很多人的第一反应都是要能说会道，

会拍马屁，果真如此吗？

我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，

你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属

吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗”。

其实，能走上领导岗位的人，多多少少都有两把刷子，

至少在某方面有其过人之处。在这样的人面前，一个下属

妄想吹吹捧捧、阿谀奉承，就获得真金白银的奖赏，怕是

有点痴人说梦、不太现实。

01 解决问题，才是领导的本质期望

成为领导喜欢的下属，以领导喜欢的方式与领导相处，

才是与领导相处的“捷径”。

我在体制内工作近 20 年，自己也在领导岗位工作多年，

我发现领导并不会拒绝善于讨好和拍马屁的下属，但是打

心底里讲，领导更喜欢那些办事靠谱，在工作上能够成为

其“帮手”的下属。

也就是说，领导需要真正有用的下属，而不是吹吹拍拍

的下属。

至于领导为什么不拒绝那些讨好和拍马屁的行为，一方

面在于领导也有虚荣心，也喜欢被围在中心、被捧起来的

感觉，另一方面在于掌控单位的需要，领导总需要几个眼

线吧，不然怎么了解下面的情况。

所以，帮领导分忧，帮领导解决问题，才是领导对于下

属的本质期望，与其思索怎样拍领导的马屁，不如想方设

法解决领导担心和忧虑的事情。

02 不懂为人处世，难赢领导赏识

在体制内工作，有的人靠硬实力升迁，有的人靠背景和

关系上位，也有的人靠把领导服务好出线。总之，八仙过

海，各显神通，只要你能上去，甭管用的什么方法。

可能很多体制人都有这样一个认知，那就是把领导服务

好，升迁的概率和机会自然大大增加。事实上，刨除客观

和不可控因素的影响，还真的是这样，毕竟领导也会选用

自己熟悉且知根知底的下属，谁又会任人唯疏呢。

这里就不得不详细说一说“什么叫服务好领导”，工作

干得好就服务好领导了吗？

答案是否定的，很多人怀才不遇就是最好的证明。而这

也恰恰从侧面说明了跟领导处好关系的重要性，不光知道

干工作，不知道为人处世，肯定也是很难赢得赏识的。

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摘要：

关于如何与领导相处说起与领导相处，很多人的第一反应都是要能说会道，会拍马屁，果真如此吗？我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗”。其实，能走上领导岗位的人，多多少少都有两把刷子，至少在某方面有其过人之处。在这样的人面前，一个下属妄想吹吹捧捧、阿谀奉承，就获得真金白银的奖赏，怕是有点痴人说梦、不太现实。01解决问题，才是领导的本质期望成为领导喜欢的下属，以领导喜欢的方式与领导相处，才是与领导相处的“捷径”。我在体制内工作近20年，自己也在领导岗位工作多年，我发现领导并不会拒绝善于讨好和拍...

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