市委常委、组织部部长研讨文章 事业为上成为选人用人鲜明导向

3.0 老秘书 2025-01-13 483 99+ 28.27KB 4 页 2稿币
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市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人
用人“鲜明导向”
习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当
才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重
要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制
强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进
一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在
前列提供坚强保障。
一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选
什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向
为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事
业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略
目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看
干部的信念、状态是否适应工作需要，能力、专长是否满
足岗位要求，立场、政绩观是否契合事业发展，真正把事
业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚
持重实干重担当重实绩。落实新时代好干部标准，坚持把
政治标准放在首位、把清正廉洁作为底线，积极选树有魄
力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干
部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老
黄牛型”干部典型，注重择优选用，让广大干部学有标杆
加压奋进。坚持干部为事业担当、组织为干部担当。对干
得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，
对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实
各级党委（党组）主体责任和书记第一责任，把激励干部
担当作为纳入党建述职评议考核，促进形成“干部想着事
业、组织想着干部”的常态。
二、注重实绩，识准担当作为干部。围绕省委市委重
大决策部署，坚持在重点任务、重要工作、重大项目中发
现、识别、考察干部，做到用实绩说话、以实绩论英雄。
在“研”中判。坚持“集中研判+机动研判+专项研判”相
结合，每半年开展一次全覆盖研判，适时开展重大任务专
项研判、关键岗位点穴式研判，既看工作进度、质量、结
果、亮点，更注重掌握干部在完成任务中的作用发挥情况
在“比”中察。实行两办督查、部门监管、媒体曝光、纪
委监督、社会监督“五位一体”督导，每季度开展重点工
作集中观摩，全年开展媒体问政，不定期开展擂台比武，
推动干部同台竞技、比学赶超，察实干部担当底色。在
“考”中评。充分发挥考核“推动落实、识别干部”作用
构建“年度目标责任考核+市县乡街四类差异化考核+单位
个性化平时考核”的“1+4+N”考核体系，在考核指标上
差异设置内容和权重，在考核管理上实行月调度、季研判
中期考、年底评，在考核过程中坚持考事考人相结合，精
准评价干部实绩。近 3年来，目标任务完成好的 180 名科
级干部被提拔到处级岗位；“三农”考核排名前15 的31
名乡镇书记得到提拔重用，占排名靠前总数的82.9%。
摘要：

市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适应...

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