关于建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍研究报告

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党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质

干部队伍的重大任务，这是我们党着眼新形势新任务对干

部队伍建设提出的新要求。当前，*区正处在深入学习贯彻

党的二十大精神、全面建设现代化活力新城的关键时期，

迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代

化建设能力的干部队伍。组织部门要以组织路线服务保证

政治路线的高度自觉，聚焦中心、服务大局，科学谋划、

综合施策，统筹抓好干部选育管用等各环节工作，为奋力

谱写高质量发展新篇章提供坚强干部保证。

为此，课题组坚持问题导向，分梯次分领域召开年轻

干部、中层干部、国企干部交流座谈会，深入相关单位开

展专题调研，广泛征求党政机关、国企、事业单位有关负

责人及基层干部群众的意见，并充分学习借鉴全国各地区

的经验做法，结合*区干部队伍建设实际，力求就建设堪当

现代化建设重任的高素质干部队伍提出行之有效的措施。

主要做法

注重“三个结合”，干部队伍建设规划突出“战略

性”

紧扣新时代党的中心任务，坚持事业为上，进一步优

化班子结构、增强整体功能、提升专业素养，提高各级领

导班子和领导干部的定力活力合力战力魄力耐力。

注重干部优势与班子效能有机结合。对标经济社会发

展和“十四五”规划需要，注重配备政治素质过硬、经受

斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀领

导干部担任处级领导班子党政正职，注重选拔任用熟悉经

济发展、招商引资、乡村振兴、基层治理、城建规划等领

导干部进入镇街领导班子担任“一把手”。

注重定向储备与精准选用有机结合。探索实施领导班

子“建模强链”工程，细化不同班子配备需求和不同岗位

领导特质，制定领导班子、领导干部岗位“说明书”，围

绕领导班子结构优化和干部适岗匹配建立研判模型，形成

人岗适配“晴雨表”，针对领导班子整体运行状况进行分

析，绘制班子运行“全息图”。实施“四型六类”储将强

链行动，按照推荐集中度、干部成熟度分成“随时能用、

短期可用、未来有用”三个梯次建立“储备链”，进行重

点关注、跟踪培养，解决“急用现找”难题，为高效开展

区管处级领导班子选任、助力中心工作提供有效参考。

注重当前结构与长远规划有机结合。逐条分析中央

《规划纲要》及市委《若干措施》等相关文件具体政策指

标要求，对标*年换届和中央、市委绩效考核要求，研究制

定《*区领导班子和干部队伍规划建设“挂星作战图”》，

定期梳理、查漏补缺。持续加大重要部门、关键岗位和同

一单位任职时间较长干部的交流力度，对在现岗位任职满*

年的处级领导干部和处科级选调生有计划地进行交流轮岗

进一步优化了领导班子年龄、知识和专业结构，不断提升

领导班子的凝聚力。

聚焦“四个环节”，培养选拔年轻干部突出“系统

性”

聚焦市委组织部“瞪羚淬炼”工作部署，着力抓好

“后继有人”根本大计，把培养选拔优秀年轻干部作为战

略之举，充分把握数量充足与质量优良、遵循规律与大胆

使用、自身努力与组织培养的关系。

多渠道“选”。统筹推进年轻干部“双侧双十”“青

苗赋能”“青心用能”等计划，打造优化“督查联络员”

“干部监督员”“优青班”等平台载体，做优做大年轻干

部蓄水池。积极开展优秀年轻干部专项调研和优秀正科级

年轻干部推荐工作，每年结合年度考核个别谈话，开展年

轻干部大调研，分类建立优秀年轻干部经常性考察台账，

健全完善后备干部、女干部和党外干部培养选拔机制，着

力发现培养一批发展潜力大的优秀年轻干部。

全方位“育”。强化实践锻炼，大胆放手让优秀年轻

干部在关键岗位、改革前沿接受摔打锻炼。紧密围绕市委

市政府“十项行动”任务要求，实施“青”锋“*”行动，

举办“青”锋集训营，把“擅长打硬仗、敢啃硬骨头”的

优秀年轻干部汇聚起来，打造一支具有鲜明特色的“青”

锋突击队，着力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。

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摘要：

关于建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍研究报告党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。当前，*区正处在深入学习贯彻党的二十大精神、全面建设现代化活力新城的关键时期，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，聚焦中心、服务大局，科学谋划、综合施策，统筹抓好干部选育管用等各环节工作，为奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强干部保证。为此，课题组坚持问题导向，分梯次分领域召开年轻干部、中层干部、国企干部交流座谈会，深入相关单位开展专题调研，广泛征...

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