市人社局关于干部队伍建设的经验汇报

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市人社局关于干部队伍建设的经验汇报

市人力资源和社会保障局聚焦“提能力、转作风、抓

落实”主题，围绕就业创业、社会保障、劳动关系、人事

人才、经办服务等重点工作，举办年度“强能力作风、建

法治人社”全市人社系统业务技能大赛，突出以学为用、

以练为战、以干为先，持续掀起“再学政策、再精业务、

再优服务”热潮，推动人社系统干部职工为民服务意识和

服务能力得到新提升，人民群众在人社服务中体会到了成

色更足的获得感、更可持续的幸福感。截至目前，我市共

有人社部授予的全国“人社知识通”14 名、数量居全省第

三位；省人社厅通报我市人社服务好评率达 99%以上。

一、背景情况

习近平总书记强调，全党同志特别是各级领导干部要

有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强

本领。市委十三届四次全会对驰而不息推动能力作风建设

作出专门部署。市人力资源和社会保障局认真贯彻落实习

近平总书记重要讲话重要指示精神，按照市委部署要求，

立足重要民生部门政策性、专业性强，服务群众最广泛、

联系群众最直接等实际，把练兵比武作为提升干部职工能

力素质的基础工程，搭建“十百千万”练兵比武体系，坚

持“广泛发动全员练兵、自下而上逐级比武”，不断夯实

能力作风建设根基，推动人社服务提档升级。

二、主要做法及成效

（一）全员大练兵，构建人社练兵体系。实施“三个

全覆盖”推动全员练，建立市局抓总、13 个市（地）抓落

实的“1+13”联动机制，实现市县乡三级全覆盖，机关与

窗口、干部与职工、前台与后台、新老干部职工全覆盖，

从各级班子成员到普通工作人员全覆盖，形成了 1.5 万名干

部职工全员参加练兵的工作格局。建好“基本业务+”推动

全面学，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系

综合服务标准规范等重点业务，依托人社领域78 部法律、

行政法规、部门规章和300 多个常用文件，聚焦决策有用、

基层必会以及群众关心的重点、难点、热点问题，将1300

多条业务知识、5300 道练习题和《人社业务知识手册》

《简答案例题集》作为基本教材，构建涵盖全部人社业务

的“基本业务+”知识体系，供广大干部职工线上线下学习。

搭建“学研练载体”推动全程比，依托网络学习平台，深

入开展大学习、大讨论、大练兵，把练兵融入日常工作，

采取个人自学、集中轮训学、结对互助学、个人思悟学等

多种方式，全面提升能力素质。截至目前，全市人社系统

干部职工参与“日日学”41 万人次，万余人获得“日日学

之星”称号。

（二）比武强技能，培养人社业务精兵。贴近实战强

技能，坚持“干什么、练什么、比什么”，精心设计比武

模拟环境和演习场次，注重人社各业务领域知识点整合，

突出综合性、实践性，重在考察对人社政策法规的掌握程

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摘要：

市人社局关于干部队伍建设的经验汇报市人力资源和社会保障局聚焦“提能力、转作风、抓落实”主题，围绕就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、经办服务等重点工作，举办年度“强能力作风、建法治人社”全市人社系统业务技能大赛，突出以学为用、以练为战、以干为先，持续掀起“再学政策、再精业务、再优服务”热潮，推动人社系统干部职工为民服务意识和服务能力得到新提升，人民群众在人社服务中体会到了成色更足的获得感、更可持续的幸福感。截至目前，我市共有人社部授予的全国“人社知识通”14名、数量居全省第三位；省人社厅通报我市人社服务好评率达99%以上。一、背景情况习近平总书记强调，全党同志特别是各级领导干部要有本领不够...

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