应聘时，工作经验这道槛该怎么迈？
应聘时，工作经验这道槛该怎么迈？
刚来深圳的打工者和应届大学生似乎被冷落了。记者在人
才市场上发现，用人单位招聘启事中写明要“工作经验”
的，几乎达到了百分之百。不少企业纷纷表示，决不招收
无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的“理论”，动手
能力太差，培训成本太高。
我们喜欢招聘在校期间不“安分”的学生
“我们公司一般不招没经验的应届毕业生，一定要招时就招
那种在校期间不‘安分’的学生。”某大型民企人力资源
部经理黄先生说：“那种一边读书，一边到单位里去社会
实践的大学生，学校的老师也许会说他们不务正业，但我
们喜欢，因为他或者她至少知道了企业和社会是怎么回事
适应起来就要快多了。而那些在学校里安分守己的好学生
学到的只是干巴巴的理论，根本不知道企业需要他们做什
么。他们进了企业，至少要有个一年半载才能找到感觉。
这样的员工在企业的头几年，多半是白白养了，还要有人
教他们，等他们翅膀硬了，说不定又要跳槽了，浪费了企
业的资源，增加了成本，谁又愿意把自己的企业变成刚刚
毕业的大学生的培训基地呢？”
实践能力一定在课堂之外？
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应聘时，工作经验这道槛该怎么迈？刚来深圳的打工者和应届大学生似乎被冷落了。记者在人才市场上发现，用人单位招聘启事中写明要“工作经验”的，几乎达到了百分之百。不少企业纷纷表示，决不招收无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的“理论”，动手能力太差，培训成本太高。我们喜欢招聘在校期间不“安分”的学生“我们公司一般不招没经验的应届毕业生，一定要招时就招那种在校期间不‘安分’的学生。”某大型民企人力资源部经理黄先生说：“那种一边读书，一边到单位里去社会实践的大学生，学校的老师也许会说他们不务正业，但我们喜欢，因为他或者她至少知道了企业和社会是怎么回事适应起来就要快多了。而那些在学校里安分守己的好学生学到的...
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