应聘简历数字化的面试技巧

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应聘简历数字化的面试技巧

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一

句加入你的简历：

A：实行新的人事政策从而提高了员工士气。

B：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了

27%和24%。

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深

刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制

系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产

品责任风险；提前将产品推向市场。

还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服

务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地

区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年

内将市场占有率从 4.8%提高至 6.5%。于是更具说服力的表

述方式出炉了。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试

机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还

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摘要：

应聘简历数字化的面试技巧如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：实行新的人事政策从而提高了员工士气。B：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产品责任风险；提前将产品推向市场。还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场...

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