应聘港资企业需过四大门槛
应聘港资企业需过四大门槛
虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业
还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港
资企业，了解它们的用人之道。
诚信：第一道关口 港资企业老板对员工的个人诚信看得很
重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承
诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进
行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了
解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相
符。 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新
的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，
这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期
的表现。
但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他
另谋出路了。” 面试：穿着不需太时尚 港资企业的老板喜
欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是
他们面试时十分注意的环节。
所以参加面试时千万不要全身名牌披挂上阵，更不要穿金
戴银地打扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的装扮很容易
让人感觉华而不实，缺乏亲和力和踏实感。 细节：帮老板
摘要：
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应聘港资企业需过四大门槛虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。诚信：第一道关口港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫...
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作者：老秘书
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