应届生求职面试四大效应

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应届生求职面试四大效应

首因效应：穿着张扬让人惊

案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在

厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时

穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地

戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的

考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果

当然是她被淘汰出局。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参

加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校

毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了

正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答

了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么

看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水

平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头

说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取

通知书如期而至。

鲇鱼效应：组织应聘显活力

案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工

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摘要：

应届生求职面试四大效应首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。近因效应：相貌平平却自信案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立...

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